Pro HR týmy a náborové manažery může být náborový proces prodloužený, zdlouhavý a upřímně řečeno vyčerpávající. Od prověřování přes pohovor až po hodnocení kandidátů – než může vaše společnost najmout tu správnou osobu, musí proběhnout mnoho kroků.
Naštěstí jedním ze způsobů, jak můžete proces urychlit, je přidání více videí do každého kroku vašeho náborového procesu. Video je mocné médium, které vám může pomoci prověřit kandidáty, vyprávět svůj příběh a sdílet cenné informace s uchazeči. Zde je jen několik nápadů, jak využít videoobsah k transformaci vašeho náborového úsilí.
Ukažte, kdo jste a o co vám jde
Chcete najít toho správného člověka, kterého si najmete, ale zaměstnanci chtějí vědět, že se pro společnost hodí. Než podepíší nabídkový dopis (nebo dokonce přistoupí na pohovor), budou potřebovat více informací o tom, co vaše organizace dělá a proč je pro ně to správné pracovní prostředí.
Natáčení videa značky nebo týmového videa může poskytnout vnitřní pohled na to, jaké to je pracovat pro vaši společnost. Můžete dokonce vést rozhovory s náborovými manažery, výkonnými týmy a dalšími zaměstnanci na kameru, takže kandidáti získají jasnou představu o kultuře a o tom, jaké to je být v týmu.
Kandidáti, kteří sledují videoobsah o vaší společnosti, vás lépe poznají a možná zjistí, že nyní, když se cítí propojeni s organizací, více investují do procesu náboru.
Odlište se od svých konkurentů
Video je velmi poutavé médium, což znamená, že jej můžete použít k udržení pozornosti kandidátů, když procházejí procesem prověřování. Ať už se váš videoobsah skládá z dvou až tříminutového náborového klipu nebo delšího kariérního videa, budete se odlišovat od ostatních společností, které nepoužívají videoobsah.
Chcete-li tyto výhody maximalizovat, měli byste zvážit přidání některých prvků zábavy do svého videa. To neznamená, že by váš obsah měl jít proti hlasu značky nebo zprávám, ale může být zábavný a poutavý způsobem, který je autentický pro vaši kulturu. Kandidáti se s vámi chtějí spojit, tak jim to umožněte prostřednictvím videoobsahu, který sdílíte online.
Buďte ve svém procesu efektivnější
Možná se divíte, jak může video ovlivnit proces, který se často může zdát zdlouhavý. Krása videa spočívá v tom, že nemusíte zrušit žádný ze svých stávajících kroků, ale připravený videoobsah může urychlit každý kontaktní bod s kandidáty a poskytnout vám aktivum, které můžete znovu a znovu používat.
Zde je několik skvělých možností, jak vytvořit video, které projde vaším standardním náborovým procesem a časovou osou, vytvořit video, které se zabývá nejčastějšími dotazy uchazečů, nebo dokonce požádat uchazeče o video zpět místo obrazovky telefonu nebo prvního pohovoru.
Tato videa budou relevantní po neomezenou dobu, pravděpodobně dokud se nezmění váš náborový proces nebo se vám obsah nebude zdát příliš zastaralý pro další použití. Do té doby jste možná nasbírali stovky – nebo dokonce tisíce – případů použití a ušetřili si nespočet hodin.
Nabídněte nahlédnout do popisu práce
Video je mocný nástroj, který může kandidátům pomoci zjistit, co je potřeba k úspěchu v dané roli. Stejně jako můžete pomocí videoobsahu ukázat, jaké to je pracovat ve vaší společnosti, můžete také ukázat kandidátům, co budou dělat, když se připojí.
Můžete například představit roli a to, co obnáší, nebo nechat náborového manažera předvést všechny vzrušující části práce. V obou případech bude váš videoobsah pro žadatele přidanou hodnotou, protože jim poskytne lepší představu o tom, co budou v této roli denně dělat. To je zvláště cenné pro větší organizace, které mají relativně standardizované role, protože můžete znovu použít stejný obsah pokaždé, když najímáte na danou roli.
Vyprávějte příběh své společnosti
Pravděpodobně je samozřejmé, že videoobsah vám může pomoci vyprávět příběh vaší společnosti, ale stojí za to znovu zdůraznit. Existuje mnoho aspektů, včetně toho, jak jste přišli s nápadem pro vaši firmu nebo organizaci, čím jsou vaše produkty a služby jedinečné, proč je vaše značka pro toto odvětví zásadní a proč jste součástí něčeho většího.
Spolu s vyprávěním svého příběhu můžete také využít videoobsah k tomu, abyste kandidátům ukázali, jak zapadají do obrazu. Chtějí znát svou roli v tom všem, tak jim to umožněte vidět to od začátku do konce – od inspirace problémem nebo problémem ve světě až po vytvoření něčeho, co lidem pomůže ovlivnit jejich každodenní život.
Udělejte dojem pomocí originálního sociálního obsahu
Zákulisní obsah představující zaměstnance v jejich každodenních rolích funguje na sociálních sítích skvěle. Kromě toho, že vám to pomůže přilákat potenciální kandidáty, kteří by se s vaší značkou mohli setkat na sociálních sítích, přidává do značky také lidský prvek pro zákazníky a partnery.
Je to také skvělý způsob, jak pomoci lidem, kteří vaši společnost neznají, lépe porozumět tomu, čím se liší od ostatních v oboru. Pokud to ještě nezkoušíte, zvažte práci na několika videopříspěvcích za měsíc, které se týkají náboru.
Zlepšete své vyhledávací úsilí
A konečně, video je účinný způsob, jak zvýšit vaše úsilí při hledání a nakonec přivést kvalifikovanější kandidáty. Čím více videí na svém webu použijete, tím je pravděpodobnější, že se na stránkách vyhledávání umístíte vysoko. Navíc můžete do popisu práce dokonce odkazovat (nebo vkládat, v závislosti na platformě) videoobsah, abyste přilákali více kandidátů do každé otevřené role.
Na dnešním trhu práce je pro zaměstnavatele potřeba trochu více úsilí než obvykle, aby vynikli a vyvolali zájem o uchazeče o zaměstnání. Video může být tajnou přísadou, která změní vaše úsilí a přinese vám dokonalé kandidáty.
Sečteno a podtrženo
Toto je jen několik způsobů, jak můžete využít videoobsah k transformaci vašeho náborového úsilí. Nejdůležitější je, abyste si pamatovali, že videoobsah by měl být více než jen něco, co příležitostně sdílíte na sociálních sítích – je to nedílná součást vaší náborové strategie, náborového procesu a celkové zkušenosti s kandidáty.
Pokud máte zavedenou strategii a víte, co hledat, není pochyb o tom, že videoobsah bude pro vaši organizaci přínosem. Nejen, že uvidíte lepší návratnost investic, ale také si budete moci vybudovat pozitivnější pověst zaměstnavatele, což je výhodné pro každého podnikání. Vyzkoušejte tyto tipy a dejte nám vědět, jak fungují u vás!