Pokud chcete natočit video pro svou značku, pravděpodobně budete potřebovat produkční tým. V Lemonlight máme vlastní produkční týmy rozmístěné po celé zemi, abychom byli blíže našim klientům, takže tyto typy náborů nám nejsou cizí. Učte se z našich odborných znalostí pomocí těchto tří tipů!
1. Vždy požadujte portfolio.
Nejlepší způsob, jak zkontrolovat, zda něčí práce odpovídá vašim standardům (nebo zda odpovídá stylu, který hledáte), je podívat se na jeho portfolio.
Obsah portfolia se bude značně lišit v závislosti na pozici, na kterou najímáte. Pokud si najímáte videografa, budete chtít vidět kotouč jeho práce. Pokud najímáte produkčního designéra, budete chtít vidět fotografie jeho návrhů a samotná finální videa. Obecným pravidlem je, že chcete vidět příklady (ideálně více než jeden) přesného typu práce, kterou pro vás daná osoba bude dělat, pokud ji najmou.
Požádat o zobrazení něčího portfolia je standardní praxí pro výrobní pozice, takže vaši uchazeči by neměli být překvapeni touto otázkou, zda mají zkušenosti s výrobou. Výhodou kontroly něčího portfolia je, že uvidíte skutečné aplikace jejich dovedností. Jedna věc je vidět něčí zkušenost v životopisu nebo slyšet, jak popisuje své minulé úsilí, ale druhá věc je vidět práci samotnou.
Navíc i ti nejkvalifikovanější žadatelé budou mít svůj vlastní jedinečný styl. Žádní dva lidé nejsou stejní, zvláště v kreativních oblastech, takže portfolio vám dává příležitost porovnat něčí práci s vizí, kterou máte pro svůj videoobsah. Pokud jsou tyto dva kompatibilní, je to dobré znamení!
2. Použijte rozhovory ke kontrole kompatibility.
Když říkáme „kompatibilita“, myslíme to dvěma kritickými způsoby. Nejprve budete chtít zkontrolovat kulturu fit. Toto je běžný důvod jakýkoli společnost provádí pohovor. Bude charakter této osoby dobře zapadat do vašeho týmu? Vydržíte být s nimi 40 hodin týdně? Jsou jejich hodnoty v souladu s hodnotami vaší společnosti? To jsou důležité otázky, které mohou rozhovory pomoci objasnit.
Pokud projdou tímto testem, dalším krokem je kontrola kompatibility v techničtějším smyslu. Řekněme, že všichni vaši editoři pracují s jedním konkrétním softwarem a tato osoba je vyškolena pouze na jiný. Když používáte drahé vybavení a software, je možné, že žadatelé nebudou znát vaše konkrétní nástroje. Odstraňte tento potenciální problém tím, že se u pohovoru přesvědčíte, že jste na stejné vlně.
3. Naverbujte lidi, kteří se nepřihlásili.
Na svou pozici můžete získat spoustu skvělých uchazečů, ale stále vám chybí klíčové publikum:lidé, kteří nedostali aplikovaný. Tito lidé se možná aktivně neucházejí o žádnou práci (možná v současné době pracují někde jinde) nebo možná neviděli vaši nabídku práce a žádost jim unikla. Ať tak či onak, měli byste si být vědomi toho, že tito lidé existují, a zvážit, zda je oslovit při hledání uchazečů.
Vezměme si jako příklad skvělého kandidáta, který aktuálně pracuje pro jinou společnost. Tato osoba možná viděla vaši nabídku práce a rozhodla se nehlásit, protože je ve své současné práci spokojená. Nebo mohou být nešťastní, ale ještě si nezačali hledat jiné zaměstnání. Existuje řada situací, které by mohly popisovat pohled této osoby na vaši roli, ale nakonec se samy o sobě neuplatní.
Navzdory tomu mohou být skvělými žadateli, pokud je postrčíte správným směrem. Náborem lidí, kteří se aktivně nehlásí k vašemu zápisu, můžete ručně vybrat kandidáty, kteří vypadají jako nejvhodnější, a je pravděpodobnější, že se zapojí do náborového cyklu, pokud již vědí, že o ně máte zájem.
Mnoho lidí by mohlo být přemluveno, aby opustili svou současnou práci, kdyby jim bylo nabídnuto správné nové místo. role je ta „správná nová pozice“. Nikdy nevíte, koho můžete najít, když uděláte trochu práce navíc, abyste našli tyto nekonvenční uchazeče.
Čas na pronájem
S ohledem na tyto tipy jste připraveni najmout špičkový produkční tým. Stačí si vyžádat portfolio, zkontrolovat kompatibilitu během pohovorů a hledat kandidáty, kteří se nepřihlásili, a my víme, že pro tuto práci najdete perfektní tým. Šťastné přijímání!