Jak firmy rostou, je potřeba najímat nové zaměstnance nevyhnutelná. Fáze náborového procesu se v průběhu let příliš nezměnily, ale taktiky, které společnosti používají k provádění stejných kroků, se každým dnem vyvíjejí. V tomto okamžiku má video obsah své místo v každé fázi náborového procesu. nevěříte nám? Podívejte se na tyto čtyři kroky náboru, které se hodí k vytváření videoobsahu.
1. Pro propagační obsah použijte video.
Pravděpodobně jste viděli videa, která jdou do zákulisí konkrétního oddělení nebo role ve společnosti. Možná jste také viděli zábavná videa zobrazující události, šťastné hodiny a další zábavné tradice, které zdůrazňují firemní kulturu a osobnost.
Tato videa jsou stále běžnější, protože díky nim je nábor osobnější. Namísto pouhého čtení popisu práce nebo procházení recenzí Glassdoor přivádí firemní video obsah zaměstnavatele k životu způsobem, který by bylo téměř nemožné zachytit slovy.
Podle výzkumu společnosti Aberdeen Group mají špičkové společnosti (na základě HR metrik, jako je úspěšnost zaměstnanců a spokojenost náborových manažerů) o 75 % vyšší pravděpodobnost, že použijí videoobsah pro budování značky zaměstnavatele než všechny ostatní společnosti.
U těchto typů videí je klíčová autenticita, která funguje ve váš prospěch, pokud nemáte s videem mnoho zkušeností. Cílem je umístit tváře za image společnosti, takže natáčení selfie ve stylu živých otázek a odpovědí na Instagramu bude fungovat dobře, pokud je to to, co je váš tým schopen vytvořit. Lidé prostě chtějí vidět, jaký je každodenní život ve vaší společnosti – nevyžaduje žádné luxusní vybavení ani speciální dovednosti.
2. V popisu práce použijte video.
Popisy práce jsou tradičně stěny textu, které možná pokud budete mít štěstí, zamíchejte odrážky. Není zábavné je psát, není zábavné je číst a mnoho informací je přelétnuto nebo zcela ignorováno – dokonce i lidmi, kteří plánují podat žádost.
Řešení? Video obsah. Základním předpokladem je, že obsah videa je zábavnější a poutavější než text, přitahuje více diváků a udržuje jejich pozornost efektivněji, než by tomu bylo u písemného popisu práce.
Metriky aplikací tuto radu podporují. Podle výzkumu Career Builder jsou nabídky práce s ikonami videa zobrazeny o 12 % častěji než nabídky bez videa. Kromě toho příspěvky s videem mají o 34 % vyšší míru aplikace než příspěvky bez videí. Pokud chcete, aby se váš záznam práce stal atraktivním, videoobsah je vaším přítelem.
3. Pro rozhovory použijte video.
Se stále vzdálenější pracovní silou se videopohovory stávají běžnou praxí v mnoha odděleních lidských zdrojů. Průzkum společnosti Aberdeen zjistil, že špičkové společnosti (opět na základě HR metrik, jako je úspěšnost zaměstnanců a spokojenost manažerů náboru) mají o 61 % vyšší pravděpodobnost, že budou používat video nástroje pro rozhovory než jiné společnosti. To by mohlo znamenat vedení živých videohovorů tváří v tvář s uchazeči nebo požádání uchazečů, aby zaznamenali odpovědi na předem vybrané otázky, což náborového manažera zcela vyřadí z pohovoru.
Podle stejné logiky jako pomocí videa k předvedení vaší firemní kultury, když vidíte, jak s vámi uchazeč na obrazovce spolupracuje, poskytuje úplnější obrázek o tom, kdo je jako kandidát a jak by se mohl hodit do vaší role.
Videorozhovory mají také řadu praktických výhod. Jednak snižují náklady. Jedna anekdota zahrnuje náborovou manažerku, která snížila své náklady na nabídku práce z 10 000 na 500 USD implementací online pohovorů. Zkracují také dobu potřebnou k přijetí kandidáta o 60 %.
4. Pro registraci použijte video.
A konečně, použití videoobsahu nekončí, když kandidát podepíše svůj nabídkový dopis. Video obsah je skvělou volbou pro integraci obsahu. Můžete vytvořit video s virtuální prohlídkou vaší kanceláře nebo s vysvětlením postupů prvního dne nebo poděkováním uchazeči za to, že prošel náborovým procesem, a přivítat ho ve společnosti.
Možnosti zde jsou docela nekonečné, ale zvyšují fázi náboru, která je často zavalena papírováním a nekonečným materiálem pro čtení. Ušetřete svým novým zaměstnancům trochu stresu pomocí videa, kde můžete.
Doufáme, že vás tyto tipy inspirovaly k přepracování vaší náborové taktiky, a nemůžeme se dočkat, až uvidíme, kde se rozhodnete použít video. Vaši kandidáti vám poděkují za to, že je ušetřili dlouhé řádky textu, a vaše společnost vám poděkuje za úsporu času a peněz. Mluvte o win-win!