Syrová, nudná, opakující se — videa HR nemají vždy tu nejlepší pověst. A tato pověst není zcela neopodstatněná. Některé společnosti by si mohly myslet, že protože tato videa nejsou vždy veřejně přístupná, mohou si zabruslit s něčím podřadným.
Ale neprodávejte se zkrátka. Hádáme, že vaše společnost je pravděpodobně zajímavější, než si myslíte. HR videa mají schopnost předvést všechny pozitivní aspekty vaší společnosti, týmu a kultury lidem, kteří tam aktuálně pracují, i potenciálním zaměstnancům.
Existuje nekonečně mnoho případů použití pro HR videa, ale našli jsme několik zářivých hvězd, kterým se to opravdu daří. Podívejme se na několik příkladů.
Twitter:Pochlubte se zvláštnostmi vaší společnosti
Zavři oči. Když si představíte profesionální společnost, váš mozek může vyvolávat iluze luxusních obleků, velkých budov nebo ponurých zasedacích místností. Koneckonců existuje důvod, proč lidé zřídka používají slova „zábava“ a „profesionál“ ve stejné větě.
Ale každá společnost má alespoň nějaké náznak osobnosti skrývající se za jejich zevnějškem, který je dělá výjimečnými – něco, co buduje smysl pro kulturu a komunitu, díky čemuž lidé chtějí chodit každý den do práce.
Vezměte si například Twitter. Moderátor na sociálních sítích úspěšně předvádí svou hravou firemní kulturu pomocí tohoto nízkorozpočtového parodického náborového videa s nízkým rozpočtem.
Nebojte se ve svých videích ukázat své skutečné barvy. Ve skutečnosti může tento kousek osobnosti ukázat současným i budoucím členům týmu, že ve vaší společnosti je víc než jen tabulky a termíny.
Google:Sdílejte v komunitě, co právě děláte
Není žádným tajemstvím, že většina lidí nerada mluví o sobě, nebo dokonce není před kamerou. Ale jako společnost, pokud se zapojujete do skvělé věci nebo spouštíte novou celofiremní iniciativu, měli byste to šířit široko daleko. A HR video je dokonalým nástrojem pro předání sdělení.
Google to dělá opravdu dobře se sérií videí zdůrazňujících jejich Impact Challenge. V těchto videích nám společnost ukazuje, jak výzva #ForEveryKid a příspěvky jejích zaměstnanců pomáhají financovat řešení různých sociálních a ekologických problémů po celém světě. Příběhy o tom, jak i malý dar pomůže něco změnit, inspirují současné i potenciální zaměstnance, aby se zapojili.
Dejte vědět, ukažte svému týmu, že vám záleží na tom, abyste to komunitě opláceli, a především je povzbuďte, aby podnikli kroky a byli toho součástí!
Starbucks:Promluvte si o důležitých změnách
Je snadné zapomenout (nebo chtít zapomenout), že externí faktory mohou ovlivnit jak vaši společnost, tak tým. Pokud jde o zaměstnanecké výhody, zdravotní péče a daně často závisí na vládních politikách a na tom, jak je vaše společnost zavádí. To může být citlivé téma, zvláště když se změní zásady, takže je nanejvýš důležité, abyste se svým týmem příliš komunikovali. HR videa, která jasně vysvětlují stav nedávné změny zásad, mohou ve vašich zaměstnancích výrazně vzbudit pocit důvěry a důvěry.
Když byl například v roce 2013 schválen americký zákon o reformě zdravotní péče, Starbucks reagovala sérií videí, která členům týmu řekla, jak vedení plánuje zajistit, aby měl každý přístup k možnostem zdravotního pojištění.
Tato videa poučila členy týmu o změnách, které vstoupí v platnost, a zároveň podtrhnou představu, že Starbucks má na srdci nejlepší zájmy svých zaměstnanců. Díky Howardovi Schultzovi, generálnímu řediteli Starbucks, tato videa také přidala další vrstvu důvěryhodnosti a autenticity, díky čemuž jsou ještě efektivnější.
Vytvořte si vlastní HR video
HR videa mají schopnost zapojit vaše publikum, ať už interní nebo externí, stejně efektivně jako kterékoli jiné video. Na konci dne je vaším konečným cílem vytvořit lepší pracovní prostředí pro váš tým a potenciální zaměstnance a tato videa vám mohou pomoci tohoto cíle dosáhnout.
Tak na co čekáš? Veškeré vybavení, které potřebujete, abyste mohli začít, máte na dosah ruky. Ať už používáte chytrý telefon, GoPro nebo možná dokonce naše zbrusu nové rozšíření pro Chrome, Soapbox, je snadné stisknout „nahrát“ a začít vytvářet video ještě dnes. Udělejte si čas, abyste našli téma, které je váš tým nadšené, naplánujte si video a začněte nahrávat!