Většina lidí dnes chápe způsoby, jakými lze video použít k reklamě s veřejností, a reklamy mají po desetiletí široký záběr. Existuje však další způsob, jak používat videa, která mají pro společnost stále obrovský přínos:interní komunikace. Videa jsou oblíbená, protože jsou poutavá a poskytují velké množství informací a přitom vyžadují relativně malé úsilí ze strany diváka. Tyto výhody se absolutně rozšiřují do interní firemní komunikace. Pokračujte ve čtení a zjistěte, jak přesně můžete použít videoobsah k posílení své interní komunikace ve čtyřech konkrétních situacích, které byly prakticky navrženy pro video.
Sdílení firemních hodnot
Video je skvělé médium pro soustředění vašeho týmu na poslání nebo hodnoty vaší společnosti. Pomocí videa sdílejte příběh o tom, proč je tato hodnota nebo poslání tak důležité, a vysvětlete, jak to platí pro každodenní úkoly vašeho týmu. Interní poznámky, které sdílejí tento typ nekritických informací, jsou často ignorovány ve prospěch naléhavých úkolů, které mají přednost. Díky použití videa je obsah příjemnější – a méně pravděpodobné, že vyzve váš tým ke stisknutí tlačítka „smazat“.
Níže uvedené video je příkladem hodnotového videa pro oděvní společnost H&M.
Vysvětlení nadcházející události nebo kampaně
Pokud se váš tým chystá zúčastnit akce nebo spustit zábavnou kampaň a potřebujete předat podrobnosti, video je tou správnou volbou, abyste zajistili, že kritické body nebudou přehlédnuty. Pokud jste zvyklí posílat e-maily poté, co jste e-mailem vyzvali svůj tým k potvrzení účasti na události, přípravě na konkrétní kampaň nebo potvrzení místa schůzky, může být video řešením, které vám chybí.
Častěji dochází k chybné komunikaci ohledně klíčových detailů, jako jsou tyto, protože příjemce e-mailu nevěnoval pozornost, když e-mail obdržel, a video ztěžuje zónování. Výsledek? Dostanete se ke svým zaměstnancům, oni ve skutečnosti slyší klíčové body, které potřebují vědět, a s větší pravděpodobností si zapamatují, co si s sebou vezme, když potřebujete, aby jednali.
Oslovení vzdálených týmů
Pokud jste v poslední době dávali pozor, pravděpodobně jste si všimli, že americká pracovní síla se vzdaluje. Stále více společností nabízí netradiční pracovní možnosti, jako je pravidelná práce z domova, práce na volné noze na cestách nebo jiné varianty, které umožňují spěchat bez 9-5. Obecně není reálné očekávat, že se tito členové týmu setkají osobně, kdykoli budete potřebovat jejich názor na něco, a telefonní hovory a e-maily mohou vést k nedorozumění.
Video je jedním z řešení tohoto problému. Zahájením živého videohovoru nebo posíláním videí tam a zpět v časech, které mají smysl pro každého člověka, můžete zachovat co nejblíže osobní komunikaci, aniž byste narušili výhody vzdáleného týmu. Win-win!
Přihlášení nebo školení členů týmu
Konečně, video je neocenitelným nástrojem pro onboarding nebo školení. Tyto úkoly často vyžadují předávání stejných přesných informací znovu a znovu, když se zaměstnanci připojují k týmu, mění oddělení nebo jinak potřebují více informací o konkrétní roli. Naštěstí lze tyto informace zachytit na videu. Poté jej lze odeslat nebo přehrát naživo podle potřeby, čímž se reproduktor (řečníci) zbaví nutnosti být přítomen u každé iterace a opakovaně sdílet stejný obsah. Tento přístup také zajišťuje, že předáváte konzistentní sdělení, takže všichni mají o materiálu stejnou stránku.
Video níže je skvělým příkladem obsahu pro registraci.
Sečteno a podtrženo
Každý z těchto čtyř scénářů se dokonale hodí k internímu videoobsahu, takže se pusťte do natáčení a sdílejte výsledky se svou organizací. Doufáme, že provedení povede k lepšímu obsahu, efektivnějšímu využití času a zábavnému způsobu, jak se zapojit do vašeho týmu.