Najít správnou posádku může být problém. Najít to správné obsazení však může být ještě náročnější. Solidní obsazení je neuvěřitelně důležité pro úspěch vaší inscenace. Zde je návod, jak najít správné herce pro váš projekt.
Výzva k castingu
Abyste našli talent, musíte nejprve zavolat herce. Svou výzvu můžete zveřejnit na online platformách nebo na nástěnkách v místech, kde se shromažďují herci. Bez ohledu na to, kde zveřejňujete příspěvek, by však vaše výzva pro herce měla vždy obsahovat několik základních informací.
Psaní castingového hovoru znamená říct, kdo jste a co potřebujete. Upřesněte, zda hledáte pracovníky v odborech nebo mimo odbory, a dejte lidem vědět, jak vás mohou získat.
Poté stručně vysvětlete, o jakou roli jde a jaké jsou požadavky na věk, pohlaví nebo etnický původ. Buďte dostatečně vágní, abyste získali nějaké lidi, kteří vás překvapí, ale dostatečně explicitní na to, abyste nebyli zaplaveni herci, kteří se s touto rolí absolutně nemýlí. Váš castingový hovor představuje váš projekt potenciálním talentům, takže se ujistěte, že stanoví jasná očekávání.
Jakmile zveřejníte své castingové výzvy a budete dostávat odpovědi od talentů, je čas naplánovat konkurzy.
Plánování konkurzů
Existují dva běžné způsoby plánování konkurzů. Otevřené konkurzy jsou časové úseky, kdy se kdokoli může dostavit a zúčastnit se konkurzu. Uzavřené konkurzy jsou pouze po domluvě. To vám dává možnost předem prověřit potenciální herce a také jim předem poslat materiály ke konkurzu.
Při otevřeném konkurzu budete potřebovat čekárnu a někoho organizovaného, kdo bude obsluhovat dveře, organizovat herce, sbírat životopisy a záběry a posílat je uspořádaně do konkurzní místnosti. Uzavřené konkurzy budou stále potřebovat čekárnu, ale stanovený harmonogram trochu usnadňuje organizaci procesu.
Pro materiály ke konkurzu můžete hercům buď nechat připravit vlastní monolog, nebo jim nechat přečíst něco z vaší produkce. Pokud to uděláte, ujistěte se, že je to něco, co jim dává příležitost jednat.
Prostor konkurzu
Pohodový herec téměř vždy podá lepší výkon. Proto je důležité vytvořit pohodlné zkušební prostředí. Začíná to čekárnou. Ujistěte se, že je dostatek míst k sezení, aby se tam vešlo alespoň několik herců najednou, a snažte se zachovat klid v prostoru, aby herci nebyli rušeni přípravami na poslední chvíli.
Během konkurzů budete chtít dát každému herci dostatek času, aby přišel, usadil se a pak za vás četl. Nemusíte skočit rovnou do konkurzu, jakmile vstoupí do místnosti. Pokuste se během konkurzu vybudovat vztah – to může být užitečné zejména při zkoušení nervózních nebo nezkušených talentů.
Výkon
Chcete-li herci pomoci dostat se do role, můžete nechat někoho, aby s ním přečetl dialog. Přednostně to bude herec, který je již obsazen do produkce, nebo někdo přivedený speciálně pro tento účel. Během procesu si můžete dělat poznámky, ale držte je stručné. Pro konečné rozhodnutí je často lepší odkázat na video z konkurzu.
I když hned víte, že herec se pro tuto roli nehodí, buďte zdvořilí. Kromě herců je jedna věc, kterou během konkurzu získáte, pověst. Je lepší mít pověst zdvořilého režiséra, který nabízí skvělou zpětnou vazbu, než hulváta, který psal SMS, zatímco lidé hráli podle svého.
Na druhou stranu se nepřetěžujte – dodržujte plán a buďte ohleduplní k hercům, kteří si našli čas, aby přišli a posadili se do vaší čekárny. Když konkurz skončí, buďte pozitivní, ale koneční. Poděkujte jim za jejich čas a uveďte hrubý časový rámec, kdy budou rozhodnutí o obsazení dokončena. V tuto chvíli nic neslibujte, ale snažte se zajistit, aby herec odcházel s dobrým pocitem z výkonu, bez ohledu na to, zda roli dostal nebo ne.
Zvažování možností odlévání
Poté, co uvidíte všechny své ctižádostivé herce, je několik věcí, které je třeba vzít v úvahu při konečném rozhodování. Samozřejmě budete hledat dobrou shodu postav a schopnost přesvědčivě vykreslit emoce. Stále však působí i další faktory. Možná důležitější než talent je herecká pracovní morálka a nadšení.
Dorazili tam včas? Měli materiál z konkurzu nazpaměť? Kromě toho by vaši potenciální herci měli dorazit na konkurz s určitou představou, jak by chtěli postavu prezentovat, pokud by roli dostali.
Budete také chtít určit, zda s nimi bude snadné pracovat. Reagovali na vaše poznámky během konkurzu pozitivně? Dokázali svůj výkon upravit podle vaší režie? Bude se jejich osobnost dobře mísit s ostatními herci a členy štábu?
Než najmete herce, musíte také zvážit praktické aspekty, jako je sazba a dostupnost. Určete, zda tato osoba bude či nebude pracovat podle vašeho plánovaného plánu a rozpočtu.
Čas rozhodnutí
Nyní byste měli mít docela dobrou představu o tom, koho chcete ve svém krátkém filmu hrát. Když to zúžíte na několik herců, je běžné naplánovat zavolání zpět. To je, když máte ty nejlepší možnosti, přijďte na zdlouhavý konkurz, než učiníte konečné rozhodnutí.
V tuto chvíli je také pěkné gesto oslovit herce, kteří roli nedostali. Obsazování talentů je práce, kterou budete pravděpodobně dělat znovu a znovu, je dobré, když se na ni dobře myslí.
S dokončenými konkurzy a vybranými herci jste na cestě k tomu, abyste konečně zahájili produkci. I když jste udělali maximum při hledání správných herců pro roli, vždy je dobré uspořádat alespoň jedno čtení u stolu nebo zkoušku před skutečným natáčením. Vybrali jste své herce; nyní je poznejte.