Obsazování herců a talentů je důležitou součástí předprodukčního procesu a je to něco, co by se nemělo brát na lehkou váhu. Existuje několik míst, kde byste se neměli snažit omezovat, a talent na obrazovce je jedním z nich. Webová stránka s hodnocením filmů rottentomatoes.com je plná nádherně vyrobených filmů, které recenzenti roztrhali kvůli špatným hereckým výkonům. A naopak, je také plná skvělých recenzí filmů s nižšími produkčními hodnotami a skvělými hereckými výkony, což znamená, že talentovaný herec může být pro vaši produkci mnohem užitečnější než extrémně luxusní kamera.
Definujte své potřeby, abyste neztráceli čas
Po získání rozpočtu je první věcí, kterou musíte udělat, je sednout si a zjistit, co přesně potřebujete a kolik za to musíte utratit. Nejde to dělat jen penězi, ale i časem. Kolik máte času a kolik si můžete dovolit utratit za jednotlivé části vaší produkce? Být organizovaný na začátku znamená, že ztrácíte méně času a peněz za pochodu.
Jak se vaše výroba zvětšuje, zapojuje se více lidí, plány se stávají obtížnějšími a každá promarněná minuta se sčítá. Abychom vám pomohli zjistit, co potřebujete, napište si popis talentu, který hledáte. To může být volné jako obecný věkový rozsah, nebo může být mimořádně specifické.
Najít herce, kteří pracují za odloženou odměnu, není v nezávislé kinematografii nic neobvyklého, kde jsou herci a štáb placeni v „bodech“ proti budoucím příjmům.
Nyní byste také měli mít rozpracovaný plán výroby. Jaké termíny natáčení plánujete? Jak flexibilní můžete být? Ubytujete herce, kteří mají jiné zaměstnání, děti, které potřebují vyzvednout, nebo prázdniny? Vyhraďte si maximum času, který můžete na projektu pracovat, a buďte připraveni na kompromisy, abyste se vešli do plánu každého.
Nakonec si uvědomte svůj rozpočet. Kolik peněz, pokud vůbec nějaké, máte k dispozici na zaplacení herců? Peníze nejsou vždy nutné. Nezávislý filmový průmysl překypuje filmy, na kterých herci a štáb pracovali výměnou za jídlo a kredit, ale i nominální částka ukazuje, že vám na hercích záleží. Jedna z nejlepších věcí, které můžete získat ze své první videoprodukce, je dobré ústní sdělení od lidí, se kterými jste pracovali.
Kompenzace může být vyplacena, dobrovolně nebo odložená, to druhé znamená, že platba je odložena, dokud váš projekt – doufejme – nezačne vydělávat peníze. Najít herce, kteří pracují za odloženou odměnu, není v nezávislé kinematografii nic neobvyklého, kde jsou herci a štáb placeni v „bodech“ proti budoucím příjmům.
Kde hledat
Po letech obsazování herců do videí jsme se naučili, že nejdůležitějším aspektem herce je to, že se objeví, když se mají objevit, udělají to, co od nich potřebujete, a že je mezi nimi příjemné být s vámi. . To znamená, že jakmile najdeme herce, kterého rádi používáme, máme velmi malou motivaci jít jinam. Práce s lidmi, které znáte a kterým důvěřujete, je vždy nejméně stresující, ale jak se k tomu dostanete?
1) Castingové agentury:všechna velká města mají castingové agentury, seznamy plné modelů a herců a dabérských talentů, které vám za poplatek rádi pošlou. Často si s vámi někdo přisedne, když děláte konkurzy. Jsou ve Zlatých stránkách pod „castingová agentura“ a lze je snadno najít pomocí vyhledávání Google „castingová agentura YourTownHere“.
2) Webové stránky:spousta herců jde sama a hledá práci na místech jako craigslist.org a na webových stránkách specifických pro herce, jako je actorsaccess.com , backstage.com nebo mandy.com .
3) Přátelé a rodina:pokud váš švagr není členem Actor’s Equity Association, je to poslední možnost. Stejně jako byste si nenajímali někoho z ulice, aby za vás dělal zvuk nebo osvětlování, je důležité získat herce, kteří jsou profesionálové. Práce s herci mezi přáteli a rodinou může také vést k obtížným rodinným situacím... vyhýbejte se, pokud je to možné.
Otevřené nebo uzavřené konkurzy?
Jakmile budete mít své castingové hovory napsané a zveřejněné a budete dostávat odpovědi od talentů, je čas naplánovat konkurzy a začít obsazovat talenty. Takzvané „otevřené konkurzy“ jsou časové úseky, kdy se může dostavit a zúčastnit se kdokoli, uzavřené konkurzy jsou pouze po domluvě. V otevřeném konkurzu budete potřebovat čekárnu a někoho organizovaného, kdo bude obsluhovat dveře, organizovat herce, sbírat životopisy a záběry a posílat je uspořádaným způsobem. Ve městech, jako je New York nebo Los Angeles, otevřené konkurzy někdy přivádějí stovky herců, kteří soutěží o několik rolí.
Pokud ve stejný den vidíte desítky nebo dokonce stovky herců zády k sobě, možná nebudete mít moc času s nimi trávit jednotlivě. Nepřetěžujte se – dodržujte plán a buďte ohleduplní k hercům, kteří si ze dne našli čas, aby přišli a posadili se do vaší čekárny. Ať už jim slíbíte jakkoli mnoho času, buďte si jisti, že jim ho dáte, a i když hned víte, že se na ně nehodí, buďte zdvořilí. Kromě herců je jedna věc, kterou během konkurzu získáte, pověst. Je lepší mít pověst zdvořilého režiséra, který nabízí skvělou zpětnou vazbu, než hulváta, který psal SMS, zatímco lidé jednají podle svého.
Joshua Browns, herec a režisér sídlící ve Philadelphii, viděl proces konkurzu stokrát z obou stran stolu. Jeho zkušenosti jako režiséra a herce hledajícího práci mu dávají skvělou příležitost pochopit, co funguje a co nefunguje během castingových hovorů. Stejně jako mnoho herců chce Browns vědět, že je brán vážně. „Je skvělé,“ říká, „když se CD [Casting Director] může pokusit občas vyhledat a věnovat pozornost během skutečného čtení. Herci pochopí, že si chcete dělat poznámky, ale režisér, který se na konkurzu ani jednou nepodívá, ve vás vyvolává pocit, že ztrácíte čas.“ 
Naplánujte si, že každému herci poskytnete dostatek času, aby přišel, usadil se a pak si za vás přečetl. Můžete nechat někoho, kdo s nimi čte dialog, nejlépe herce, který už je obsazen do inscenace, nebo někoho, kdo to konkrétně dělá. Můžete buď nechat herce připravit si vlastní monolog, nebo jim nechat přečíst něco z vaší produkce. Pokud to uděláte, ujistěte se, že je to něco, co jim dává příležitost jednat.
Browns dále poukazuje na to, že „...nejhorší částí procesu jsou režiséři/castingoví režiséři, kteří nevědí, jak si vybrat „strany“, které jim skutečně pomohou se rozhodnout. Herci obvykle dokážou říct, kdy je konkrétní moment nebo scéna dobře předvede a kdy se objeví strana, která nepředvádí to, co děláte, nebo kde postava, o kterou se ucházíte, není středem zájmu. moment, je to neuvěřitelně frustrující.“
Během procesu si můžete dělat poznámky, ale držte je stručné a pro rozhodnutí se podívejte na video ze zkoušky. Když to zúžíte na několik herců, je běžné naplánovat si „zavolání“, když se dostaví ten nejlepší na delší konkurz, ve kterém opravdu uvidíte, jak fungují; obsazení talentu vyžaduje více než několik sekund. Ne všichni režiséři a castingoví režiséři informují posluchače, že roli nedostali, ale je to příjemná věc. Obsazování talentů je práce, kterou pravděpodobně budete dělat znovu a znovu, je dobré, když se na ni dobře myslí.
Vaše konečné rozhodnutí
Po vašich castingových hovorech je při konečném rozhodování třeba vzít v úvahu spoustu věcí, a možná i kontraintuitivně, nejsou všechny založeny na obsazení herců, kteří jsou nejtalentovanější. Některé další věci, které je třeba zvážit, jsou jejich pracovní morálka a nadšení. Jaké polehčující okolnosti by způsobily, že zmeškají jeden den v práci? Během natáčení Big Trouble in Little China Kurt Russell prodělal vážný záchvat chřipky, ale odmítl si vzít den volna. Dokonce i s oddanými herci mohou být některé změny ve scénáři, aby pomohly toku produkce. Dostupnost je také důležitá, pokud vaše natáčení překročí plán, mohli by se prodloužit? A také vezměte v úvahu jejich sazbu, kolik jim budete muset zaplatit. Pokud patří do odborů, jako je Screen Actors Guild, musíte také vzít v úvahu odborová hlediska.
BOČNÍ PANEL
Psaní hovorů Casting
Psaní castingového hovoru znamená říct, kdo jste a co potřebujete. Buďte dostatečně vágní, abyste získali lidi, kteří vzdorují vašim očekáváním, ale dostatečně explicitní, abyste nezískali lidi, kteří se úplně mýlí. Stručně vysvětlete, o jakou roli jde a jaké jsou požadavky na věk, pohlaví nebo etnický původ. Upřesněte také, zda hledáte pracovníky v odborech nebo mimo odbory, a dejte lidem vědět, jak vás mohou získat. Můžete buď naplánovat konkurzy na konkrétní datum a místo, nebo si nejprve vyžádat životopisy a požádat lidi, které vás zajímají, aby se na konkurz zastavili.
Ukázka:
Bob's Used Bicycles Commercial
Odškodnění:Vyplaceno
Požadavky:NON-UNION
Kontaktní informace:945-343-4989
Kontakt:Bob Zwildgetz
E-mail:BZwldgetz@bobsusedbicycles. com
Casting pro reklamu Bob's Used Bicycles se zúčastní místní celebrita. Hledáme MUŽE a ŽENY ve věku 20 až 30 let, kteří umí zpívat a předvádět lehkou kaskadérskou práci. Musí být schopen splnit VŠECHNY následující:
- Aspoň jeden městský blok jsou schopni vyvážit kuželku na hlavě při jízdě na kole.
- Být velmi fyzicky zdatní
- Buďte k dispozici ve dnech pondělí až pátek
- Nebojte se goril
- Musí mít životopis a záběr hlavy