Někdy se náboráři a náboroví manažeři nemohou setkat tváří v tvář s potenciálními zaměstnanci. Jednosměrné videopohovory mohou učinit některé kroky náborového procesu pohodlnějšími pro náboráře i kandidáty, zvláště pokud se jedná o různá časová pásma. Video se již používá pro školení a onboarding. Nyní se dostává do procesu pohovorů, zejména ve formě jednosměrných pohovorů.
Čtěte dále a zjistěte více o tom, jak se může váš náborový proces proměnit pomocí jednosměrných videopohovorů.
Co jsou jednosměrné videorozhovory?
Jednosměrné videopohovory, známé také jako asynchronní pohovory, znamenají, že uchazeči o zaměstnání nemusí odpovídat na otázky ani se účastnit pohovorů v reálném čase. V jednosměrném pohovoru se mohou uchazeči o zaměstnání zaznamenat, že odpovídají na sadu otázek, a předložit je svému náboráři. Náboroví manažeři pak odpovědi prohlédnou a vyhodnotí později. Nevyžadují živou diskusi během videokonference, jako je Zoom nebo Google Hangouts.
Výhody používání jednosměrných videorozhovorů
Videa mohou zlepšit vaši pracovní kulturu. Pojďme se podívat na výhody používání jednosměrných videopohovorů pro váš náborový proces.
1. Pohodlné pro náboráře a uchazeče o zaměstnání
Jednosměrné pohovory jsou vhodné jak pro náboráře, tak pro uchazeče o zaměstnání.
Pohovor ve stylu videa dává kandidátům svobodu vytvářet videoodpovědi na místě, které si zvolí, a v čase, který jim vyhovuje. Pohodlí jednosměrných videopohovorů může ovlivnit výkon uchazeče o zaměstnání. Mohou si odpočinout ve svém prostředí, nahrát si den, který jim vyhovuje, a dát jim tu nejlepší možnou šanci ukázat svou skutečnou pohodlnou osobnost.
Někdy mají náboroví manažeři omezený čas na pohovor. Náboroví pracovníci mohou videorozhovor sledovat ve svém vlastním čase a také ho mohou opakovat tolikrát, kolikrát potřebují.
2. Projděte si rozhovory ve svém vlastním čase
Jednosměrné videopohovory zpřístupňují výkony kandidátů pro posouzení a přehodnocení v kteroukoli danou chvíli. Náboroví pracovníci mohou pohovor opakovat tolikrát, kolikrát potřebují. Jednosměrné videorozhovory mohou přidat další vstup k otázce „co vám zde říkají testovací metriky?“.
3. Ušetřete drahocenný čas
Průměrný osobní pohovor trvá přibližně 45–90 minut, včetně doby vyřízení. Pomocí jednosměrného videopohovoru může být posouzeno až 10 kandidátů za stejnou dobu, jakou trvá vedení jednoho osobního pohovoru.
V procesu může být zabudována otázka, která by mohla narušit dohodu, a pokud kandidát na této překážce selže, není tou správnou osobou, která by tuto konkrétní roli zastávala. Tazatelé mohou přejít k dalšímu kandidátovi rychleji a efektivněji prostřednictvím videoodpovědí.
4. Cenově výhodná alternativa k tradičním metodám
Jednosměrné videopohovory jsou nákladově efektivní pro náboráře i kandidáty. Jednotlivci, kteří se ucházejí o pozici, vyžadují pouze nahrávací zařízení, bezplatný editor videa a schopnosti sdílení.
Náboráři mohou vytvořit nákladově efektivní online tým pro hodnocení jednosměrných videopohovorů, zvláště pokud využíváte takové zdroje, jako jsou bezplatné webové konference. Jednosměrné videopohovory také zbavují kandidátů a náborářů cestovní náklady.
5. Mějte více objektivity
Osobní interakce mohou někdy vést k tomu, že jednotlivci jsou tazatelem vnímáni příznivěji jen proto, že mají dobrý vztah. Ale tazatelé si toho nemusí být vůbec vědomi. Výsledkem může být nevhodný výběr, což se často nazývá „haló efekt“.
Pomocí jednosměrných pohovorů může výběrový tým hodnotit výkon pohovoru bez jakýchkoli sociálních doplňků, jako je povídání ve fázi pozdravu. To posílí objektivitu a proces vykreslí jako proces, který kontroluje vhodnost kandidáta podle konkrétních kritérií.
Co to pro kandidáta znamená?
Je to všechno docela jednoduché. Uchazeč obdrží pozvánku na jednosměrný videopohovor doplněný o odkaz, na který se musí řídit. Systém poté provede kontrolu kompatibility sady dotazovaného. K dispozici je pak zařízení pro kandidáta, aby absolvoval cvičnou jízdu, než začne skutečná věc. To nebude zahrnovat skutečné otázky.
Skutečné natáčení videa pak začne, když je kandidát připraven. Každá otázka má časový limit na odpověď. Pokud má uchazeč pocit, že odpověď, kterou uvedl, nebyla tak dobrá, jak by mohla být, může obvykle odeslat vylepšenou verzi, ale musí dodržet časový limit. Někdy dostanou pouze jeden opakovaný záběr.
Co to pro tazatele znamená?
Tazatelé musí nejprve nastavit dotazník. To zahrnuje generování šablon otázek a skóre. Zvažte, co má každá otázka konkrétně rozeznat. Je to jedna informace, kterou hledáte, nebo vás zajímají spíše tematické skupiny?
Poté mohou personalisté vybrat kandidáty a rozeslat pozvánky na pohovor (může se jednat o automatizovaný proces využívající náborové CRM). Jakmile kandidáti nahráli své odpovědi, náboráři je mohou posoudit podle dohodnutých kritérií.
Některé automatizované systémy jednosměrných pohovorů pomáhají s procesem výběru. Umělá inteligence to dělá tak, že porovnává sady dovedností kandidátů s požadovanými vlastnostmi a navrhuje nejlepší skóre.
Tipy pro jednosměrný videorozhovor
1. Vždy dejte kandidátům stejnou šanci
Společnosti se stávají docela zběhlými v digitálním řízení zákaznické zkušenosti. O pohovorech by se mělo uvažovat stejným způsobem. Klíčovým hlediskem pro tazatele je, aby celý proces byl pro tazatele co nejobsáhlejší.
Ne každý kandidát bude obeznámen s procesem jednosměrného videopohovoru. Některé mohou být použity k video funkcím, jako je nahrávání obrazovky, a jiné preferují tradiční metody tváří v tvář.
Některé jednosměrné pohovory umožňují kandidátům před sdílením odpovědí chvíli přemýšlet. To je dobrý přístup pro uchazeče o zaměstnání, kteří tento proces neznají. Ujistěte se, že jste vytvořili sadu užitečných pokynů pro úspěšný jednosměrný pohovor. Zahrňte tipy, kde se nejlépe umístit, na co myslet s pozadím a možná i pár slov o vzhledu. Nezapomeňte také vyjasnit všechny bezpečnostní obavy, které mohou mít kandidáti.
Zdroj obrázku
2. Lidé vládnou
Dobrá organizace často praktikuje řízení zapojení pracovní síly podporou lidského kontaktu, i když existuje spousta nástrojů pro řízení pracovní síly i pro vzdálená pracoviště. Stejně tak stojí za to připomenout, že přílišný důraz na automatizaci může odcizit.
Nejlepší je čas od času přimíchat nějaké lidské ingredience. V opačném případě mohou kandidáti odcházet s méně než zářivým obrazem vaší organizace. Neexistuje nic jako špatný rozhovor, který by ovlivnil to, jak se někdo cítí o podnikání. A tito lidé budou mluvit. I jen vřele formulovaný e-mail s vysvětlením, proč tu práci nedostali. Takové úsilí se ohromně vyplatí.
Zdroj obrázku
3. Přemýšlejte o balíčku
Zamyslete se nad tím, jaký video balíček k tomu používáte. Možná budete chtít použít proprietární náborový software se standardním jednosměrným pohovorem spolu s procesem pracovního postupu, který je jasný všem zúčastněným.
Co se týče balíčků pracovních postupů, můžete najít mnoho alternativ k procesu street, pokud je to to, co hledáte. Ať už si vyberete kteroukoli platformu, zvažte, co přispívá ke skutečně dobrému výkonu pohovoru.
Zlepšete svůj náborový proces pomocí jednosměrných videí
Jednosměrné video pohovory mohou být velmi užitečné jak pro náboráře, tak pro uchazeče o zaměstnání, pokud jsou správně praktikovány. Zbavte se stresu z náboru pomocí jednosměrného videopohovoru.