Jak budete s videem čím dál zaneprázdněnější, nakonec se dostanete do bodu, kdy budete chtít najmout další lidi, kteří vám pomohou s pracovní zátěží. Ať už zde mluvíme o freelancerech nebo o někom, koho chcete přidat jako stálou součást vašeho týmu, budete se muset naučit, jak vést pohovor.
Ve videu je většina z nás okouzlena všemi těmito fantastickými pomůckami pro zachycení obrazu, zvuku a světla. A přesto, když se rozhodneme zaměstnat někoho, nepoužíváme nic složitějšího než staré dobré:„Ahoj, pojď dál, posaď se, četl jsem tvůj životopis.“
Nějak si myslíme, že nám to poskytne objektivní zaměstnání.
Nebude.
Koneckonců, většina pohovorů končí poté, co si podáte ruku.
Ano, čtete to správně. Podvědomě jste vy a oni učinili své rozhodnutí.
Možná si myslíte, že jsme objektivní soudci, kteří pečlivě zvažují důkazy, ale není to pravda. Jsme spíše právníci. Zaujmeme stanovisko a pak hledáme důkazy na podporu našeho případu.
nevěříš mi? Vyzkoušejte některý z těchto testů a pak se ke mně vraťte.
Pokračujte, počkám.
Pravděpodobně jste si nemysleli, že jste tak zaujatí, že?
Vědomě možná nejste. Bohužel to nikdo neřekl tvému podvědomí. Pro více takových věcí si přečtěte Thinking, Fast and Slow od Daniela Kahnemana. Je to hutná, ale fantasticky objasňující kniha na toto téma.
Vaše podvědomí zatěžuje každé vaše rozhodnutí a je důležité, abyste si toho vážili.
Abyste mohli vést nezaujatý rozhovor, musíte uznat, že jste zaujatí
"Jsem zaujatý?"
Jsem si jistý, že to je pro většinu lidí šokující prohlášení.
Jak přesně jste zaujatý, slyšel jsem, že se ptáte.
Ve svých akcích
Věci jako základní chyba atribuce, zkreslení potvrzení a heuristika dostupnosti podbarví vaše volby a vaše rozhodnutí o náboru.
Je to nevyhnutelné.
Ještě překvapivější je, že je těžké to přijmout. Mnoho lidí připustí, že ostatní mají předsudky, ale sami tomu nebudou věřit.
A vaše vzpomínky
Ve skutečnosti jste tak zaujatí, že jste ochotni změnit své vzpomínky, abyste dokázali svou vlastní objektivitu. Vzpomínky se snadno mění.
Sakra, možná si dokonce vytvoříte falešné vzpomínky!
Použijte kameru (a přimějte ostatní, aby ji sledovali)
Naštěstí je zkreslení paměti docela snadné se vyhnout. Koneckonců, podnikáte v oblasti video produkce, tak proč neprodukovat video?
Nahrajte každý rozhovor. Pak se můžete vrátit později a ujistit se, že vaše paměť odpovídá tomu, co se skutečně stalo.
A abyste se vyhnuli akčnímu zkreslení, požádejte někoho jiného, aby analyzoval video. Nejlépe, aniž byste jim předtím sdělili svůj názor, aby si mohli vytvořit svůj vlastní.
Ujistěte se, že jsou ve svém hodnocení upřímní a vstřícní a že respektujete jejich názory. Jinak by mohli skončit tak, že řeknou, co po nich chcete, nebo je budete ignorovat, pokud s vámi nebudou souhlasit. Obojí maří účel tohoto podniku (a především proces hledání zaměstnanců).
Samotný rozhovor
Dobře, takže máte kameru pro záznam rozhovorů a máte někoho, kdo se na videa poté podívá.
Skvělý! Vše je připraveno, že?
Ani v nejmenším.
Je čas dozvědět se o samotném procesu pohovoru. Koneckonců, pokud pohovor nestrukturujete, pak ten, kdo se přihlásí později, nebude schopen kandidáty objektivně posoudit, že?
A co víc, kandidáti mohou být nespravedlivým pohovorem ovlivněni. Vaše otázky mohou být pro jednoho nespravedlivě těžké a pro druhého neobvykle laskavé, jen proto, koho vám připomínají a dokonce i to, jaká je denní doba.
Tomu všemu může čelit systemizovaný přístup.
Dobrým místem pro začátek je kontrolní seznam všech věcí, na které byste se měli zeptat a zmínit.
Myslíte si, že jste nad kontrolními seznamy? Stejně tak zpočátku mnoho chirurgů. Přesto, když byly použity v ordinacích, úmrtnost pacientů klesla téměř o 50 % a komplikace klesly o více než 35 %.
Použijte tedy jeden a položte na něj všechny otázky, které se chcete zeptat.
Váš kontrolní seznam a seznam strukturovaných otázek, které byste měli během pohovoru položit, se bude časem měnit a vyvíjet. Zde jsou některé z nejčastějších otázek, které je třeba položit při pohovoru, podle Jobs America.
Nepřeceňujte to
Většina lidí vnímá pohovor jako zlomový okamžik při žádosti o zaměstnání. Právě zde si lidé na obou stranách myslí, že rozhodují o tom, zda je to správné.
O tom se samozřejmě ve skutečnosti nerozhoduje. Rozhodují se, jestli se mají rádi, což není úplně totéž.
Jednoznačně líbivost pomůže se začleněním, ale není to totéž jako schopnost . Každý, kdo měl přátelského, ale nekompetentního kolegu nebo šéfa, to může dosvědčit. Nepadněte do této pasti.
Nejlepší způsob, jak se vyhnout nadhodnocování pohovoru, je mít jiná opatření. Proveďte testy, proveďte náležitou péči a dejte jim úkol (možná takový, který jste již dokončili, abyste mohli svá řešení porovnat s jejich). Pak je posuďte na základě kombinace těchto faktorů.
Poznámka:V našem článku o Najímání asistenta pro vaše podnikání v oblasti videoprodukce jsme diskutovali o některých dalších problémech souvisejících s pohovory v oblasti videa.
Uvědomte si, že lidé, se kterými děláte pohovor, pravděpodobně nadhodnocují samotný pohovor
Je těžké sednout si před lidi a nechat je soudit po dlouhou dobu. Pro některé lidi je to věc, ze které se skládají noční můry.
Z tohoto důvodu opravdu není překvapivé, že lidé nadhodnocují samotný pohovor v širším pohledu na proces žádosti o zaměstnání.
Využijte toho, že lidé pohovor přeceňují ve svůj prospěch. Koneckonců, opravdu dobří uchazeči dostanou několik nabídek, tak proč nezvýšit pravděpodobnost, že přijmou vaši?
Chcete-li je k tomu přimět, musíte je jako společnost produkující video prodat ve třech věcech:
Kdo jste
Stejně jako vy rozhodujete, zda mají schopnost na základě toho, jak jsou sympatičtí, udělají totéž s vámi. Udělejte si proto čas, aby vaše firma i vy vypadali sympaticky.
V praxi to znamená nenutit je čekat, nechat je klást otázky a zajistit, aby se cítili oceňováni.
Ten poslední je velmi důležitý. Jedním z největších problémů s hledáním práce je dehumanizace, kterou mohou lidé pocítit. Lidé si mohou připadat, jako by z tabulky chrlili pouhá čísla.
Když je tazatel milý k dotazovanému, může mu to ohromně rozjasnit den (a zvýšit počet lidí, kteří řeknou „ano“ vaší nabídce).
Vím, že to není to, co lidé, kteří toto čtou, nutně chtějí slyšet (ani to, co pravděpodobně očekávali), ale pro správného kandidáta tento proces znamená prodej vaší společnosti jim stejně jako prodej sebe sama vám .
Co děláte
Musíte prokázat nadšení, vášeň a víru, že na tom, co děláte, záleží. Lidé ve videoprůmyslu, zvláště když právě začínají, jsou tam, protože jsou zapálení.
Sedí před vámi a dělají s vámi pohovor, protože chtějí pracovat pro společnost, která je bude motivovat a posouvat jejich kariéru.
Sakra, někdy, když najdou skvělou společnost, kterou milují, budou dokonce ochotni pracovat za méně, jen aby byli její součástí.
Že jste kompetentní
Kromě toho, že prokážete, že jste jako společnost kompetentní – a hodně o tom mluvíme z webových stránek, úvodních videí a dalších marketingových materiálů – budete také muset prokázat svou způsobilost samotným procesem pohovoru.
To se částečně projeví tím, že budete mít například kontrolní seznam otázek a budete vědět, co od kandidáta hledáte.
Dalším způsobem, jak prokázat kompetence, je pochopení technických specifik role, o kterou se ucházejí. Pokud jdete na pohovor se zvukovým technikem, ujistěte se, že vy nebo někdo na pohovoru ví hodně o zvukovém inženýrství!
Může se to zdát jako zdravý rozum, ale stojí za zmínku.
Najímání je stejně obtížné jako natáčení videa
Pamatujete si, když jste poprvé začali mít sny o natáčení videa a natáčení filmů? Mysleli jste si, že jde jen o to stisknout tlačítko a namířit kameru. Mysleli jste si, že práce režiséra má něco společného s kamerou a možná hlasitým rozkazováním lidí kolem sebe!
Postupem času jste si uvědomili, že je toho mnohem víc.
Existují stovky věcí, které je třeba sledovat, tisíce tlačítek, které je třeba stisknout, a miliony jedinečných problémů, které je třeba vyřešit. Všichni to teď víme.
Najímání a řízení zaměstnanců je do značné míry stejné.
Dva největší rozdíly jsou:Za prvé, všechna tlačítka, knoflíky a voliče jsou skryty v hlavách lidí. Za druhé, máte stejné filtry a přednastavení.
Pokud to budete ignorovat, dříve nebo později se dostanete do problémů. Buď skončíte tak, že najmete někoho sympatického, ale nekompetentního, nebo dokonce někoho, s kým po nějaké době zjistíte, že s ním na základní úrovni nesouhlasíte.
Nejlepší způsob, jak se tomu vyhnout, je přistupovat k rozhodování o náboru jako při natáčení filmu. Naplánujte procesy, sestavte sadu a uvědomte si, jaké „filtry“ budete muset kompenzovat.
Jo, a co je nejdůležitější, pochopte, že to, co vidíte, když to děláte, nebude to, co uvidíte na konci.
Doufám, že vám tento článek o tom, jak vést rozhovor, byl užitečný a poučný. Dejte mi vědět své myšlenky, komentáře nebo otázky v sekci komentářů pod tímto příspěvkem. Díky!