Vaše video a pracovní média mohou mít velký dopad na uživatele, ale ovlivňuje všechny stejným způsobem?
Pochopení toho, jak vaše výběry médií reprezentují lidi a jejich zkušenosti, vám může pomoci vybrat rozmanitější a inkluzivnější obrázky a videa, která efektivněji ovlivní všechny.
Jess Jackson, Racial Equity Strategist, a Megan Torrance, generální ředitelka, oba TorranceLearning, se připojují k této epizodě The Visual Lounge, aby vysvětlili, jak začlenit diverzitu, rovnost, začlenění a sounáležitost (DEIB) do vašich rozhodnutí o videu a médiích na pracovišti.
Hovoří také o jedinečné pozici a odpovědnosti tvůrců, návrhářů instrukcí a osob ve vzdělávacích a rozvojových rolích při vštěpování přístupů DEIB v organizacích.
Jess je oceněný pedagog se zkušenostmi v dialogu o sociální spravedlnosti, facilitaci, praktikách restorativní spravedlnosti a poradenství DEIB v oblasti instruktážního designu. Ve své současné roli v TorranceLearning Jess kombinuje projektový management s výukovým designem.
TorranceLearning pomáhá organizacím propojit strategii učení s návrhem, vývojem, daty a výkonem. Zakladatelka a generální ředitelka Megan má více než 25 let zkušeností v oblasti vzdělávání, designu, vývoje a poradenství.
Co je rozmanitost, rovnost, začlenění a sounáležitost?
Hovořit o diverzitě, rovnosti, začlenění a sounáležitosti je důležité, ale mohou to být citlivá témata. Požádali jsme tedy Jesse, aby definoval, co to znamená v kontextu médií na pracovišti.
Rozmanitost je všestranná reprezentace rozdílů, včetně rasy, pohlaví, neurodiverzity a mnohem, mnohem více. Tento termín pokrývá široké rozpětí kategorií, které Jess považuje jednoduše za „lidskost, se kterou se všichni ukazujeme, že spolupracujeme“.
Vlastní kapitál jde o zajištění rovnosti a překonání omezení, kterým mohou sociální identity čelit. Rozhodování s ohledem na spravedlnost může zahrnovat zpochybnění zastaralého status quo.
Začlenění je identifikace způsobů, jak nespravedlnost ovlivňuje vaše vztahy. Jde spíše o to, jak vítáte lidi u stolu a vytváříte pro ně místa.
Příslušnost zvažuje, jak se lidé cítí v prostředí. Jde o otázku, zda lidé mohou být v prostoru plně sami sebou, nebo zda se musí přizpůsobit, aby do něj zapadli.
Proč jsou výukové designéry pro DEIB životně důležité
Megan říká, že vzdělávací a rozvojové organizace, oddělení a dokonce i návrháři výuky mají zajímavou příležitost šířit poselství DEIB. Školitelé a ti, kteří vytvářejí školicí materiály, mají potenciál spojit se s každým v organizaci, včetně zaměstnanců a v některých případech také se zákazníky.
DEIB není jen trénink nebo zaškrtávací cvičení. Pro pedagogy a výukové designéry je odpovědností sdílet zprávu. Megan poznamenává, že to může být skličující, zvláště pokud nemáte vhled, zkušenosti nebo školení. Ale je to důležité, protože DEIB může pomoci každému člověku ve vaší organizaci a udělat to špatně je pro každého bolestivé.
Jak vytvořit rozmanitější a inkluzivnější média na pracovišti
Cílem výukového designu je často pomáhat lidem. Pokud však vytváříte média, která mohou být pro určité skupiny spouštěcí, může to znamenat, že se s nimi nemohou zapojit nebo že dokonce způsobují škodu.
Abyste se ujistili, že média na vašem pracovišti mají správné Jess navrhuje, aby se vzdělávání DEIB stalo prioritou a integrace principů do všech rolí a odpovědností ve vašich organizacích. To může pomoci vašim videím a vizuálům dosáhnout správných výsledků pro každého ve vašem publiku.
Dalším způsobem je požádat své studenty o zpětnou vazbu nebo analyzovat jejich výkon a odhalit tam, kde měli potíže se zapojit. Mohlo by mít rozhodování s DEIB v popředí dopad na tyto výsledky? Porozumění zkušenostem lidí vám může poskytnout fantastický pohled na to, co by mohlo být potřeba změnit.
Tři klíčové věci, které je třeba zvážit při výběru médií
Existuje samozřejmě mnoho věcí, které můžete udělat pro vylepšení DEIB nebo pro další implementaci zásad ve vaší organizaci. Pokud se ale rozhodujete, jaká média vybrat, Jess navrhuje použít tyto tři tipy, které vám pomohou.
1. Zvažte svou základní linii
Odráží vaše základní linie různé jedince? Nebo to odráží věci, které byly historicky normalizovány a soustředěny?
Vynaložit úsilí na diverzifikaci vaší základní linie může znamenat zahrnutí většího zastoupení. Jess navrhuje přemýšlet o tom, jak by vaše obrázky mohly zahrnovat nebo vyloučit určité skupiny, například ilustrovat lidi vstupující do budovy. Zahrnuje vaše základní linie zobrazování lidí s pohybovým postižením, a pokud ne, můžete to použít k rozšíření své perspektivy?
2. Pozitivně zpochybňujte vyprávění
Jaká je dynamika síly ve vašich vizuálech? Jess navrhuje přemýšlet o představách mužů ve vedoucích pozicích. Pokud se vaše obrázky drží stereotypu, nezpochybňujete status quo a nepotvrzujete rozdíl v síle.
Můžete také zahrnout pozitivní vyobrazení a lepší znázornění. Například ukazuje rozmanitost v řadě rolí.
3. Zdrojová média včetně
Pokud k reprezentaci své organizace používáte fotografie nebo videa, zvažte, jak můžete tato média získat inkluzivním způsobem. Pomocí vizuálů akcií můžete sdělit, jak různorodá je vaše organizace (nebo si klade za cíl být). Nebo, pokud se necháváte pořizovat snímky a videa, ale máte omezenou rozmanitost ve svém týmu, existuje možnost najmout fotografa nebo kameramana z jiného prostředí?
Jak reprezentovat diverzitu ve vaší organizaci
Velkou otázkou pro mnoho podniků, které se snaží prezentovat rozmanitý obraz, je, zda by jejich snímky měly odrážet skutečný obraz jejich rozmanitosti, nebo ambice?
Orientace v tom, jak prezentujete rozmanitost ve svém podnikání, může být etickým minovým polem. Ale Jess říká, že jedním ze způsobů, jak k tomu přistoupit, je zůstat autentický vůči svým cílům.
Pokud mezi vaše cíle patří najímání různorodější pracovní síly, pak by bylo autentické přidat do snímků vaší firmy širší reprezentaci. Ale pokud to neodpovídá současnému stavu vaší organizace, Jess navrhuje alternativní přístup.
Klíčová věc, kterou je třeba mít na paměti při rozhodování o zastupování rozmanitosti ve vaší organizaci, je záměr, který stojí za vašimi volbami.
Zdroje, které vám pomohou začít
Jednou z překážek vstupu pro vytváření rozmanitějšího obsahu může být jednoduše to, že si nejste jisti, kde hledat obsáhlejší vizuály. Mnoho platforem poskytuje snímky akcií, které představují různá těla, včetně našich knihoven aktiv pro Camtasia a Snagit.
Pokud si nejste jisti, jak začít, nebo přemýšlíte, jaké kroky můžete dnes podniknout, abyste zvýšili povědomí o DEIB ve vaší organizaci, podívejte se na užitečného průvodce zdroji TorranceLearning. Další bezplatné a podrobné zdroje o vytváření působivých videí a pracovních médií najdete na TechSmith Academy. Získejte šablony ke stažení, doplňkové materiály a další, které vám pomohou rozvíjet vaše dovednosti a navrhovat efektivní vizuální obsah.