Společnost v průměru utratí 1286 USD za školení zaměstnanec. Pro středně velkou společnost s 1000 zaměstnanci vycházejí celkové náklady na školení více než 1 milion dolarů. Pro malou společnost se 100 zaměstnanci je to celkem 0,1 milionu dolarů. Rozumíte tomu, že?
Školení je obrovskou investicí a společnosti utrácejí více než kdy jindy, aby udržely své zaměstnance v souladu s pracovními požadavky, aby se zapojili a soustředili se na svou práci. Navíc školení zaměstnanců se stalo zásadní pro jejich dlouhodobé udržení.
V průzkumu 37 % současných zaměstnanců souhlasili s tím, že by zvážili odchod ze zaměstnání, pokud by jim jejich zaměstnavatel nenabízel školení o získání nových dovedností. Současná pracovní síla nehledá práci jen proto, aby si udržela živobytí, chtějí od ní více, něco, co jim pomáhá učit se nové věci ve své práci a exponenciálně růst.
Zde však přichází velká otázka – pokud společnosti investují do školení svých zaměstnanců a zaměstnanci dostávají to, co chtějí, tak proč jen 25 % zaměstnanců věříte, že trénink zlepšil jejich výkon? To znamená, že u každé středně velké společnosti, která vynaloží 1 milion dolarů na školení svých 1000 zaměstnanců, může očekávat, že pouze 250 z nich prokáže zlepšení svého výkonu. To NENÍ dobrá návratnost investice.
Problém spočívá v obsahu, který je zaměstnancům doručován; 1 ze tří zaměstnanců připustit, že neinspirativní výukový materiál činí učení velmi obtížným úkolem. To znamená, že přidělení rozpočtu na školení je pouze špičkou ledovce; hlavní výzvou je přijít na to, jak poskytnout školení zaměstnancům – takové, které poskytne materiál zajímavým a poutavým způsobem.
Toto je ideální příležitost přejít k dalšímu tématu:jak mohou být videa užitečná při vytváření obsahu školení pro zaměstnance.
Videa a školení zaměstnanců
Videa jsou vizuální povahy, pomáhají udržet informace po velmi dlouhou dobu. Není divu, že si stále pamatujete ty nejlepší scény ze svého oblíbeného filmu, protože náš mozek uchovává95 % informací zobrazeno ve videu, ve srovnání s pouze 10 % v textové podobě. Totéž platí pro zaměstnance; když použijete videa ve školicím programu, zaměstnanci si je mohou uchovat v paměti na dlouhou dobu.
Takže můžete automaticky vidět pozitivní výsledky ze zařazení videí do vašeho školícího programu, protože zaměstnanci s větší pravděpodobností využijí poznatky ze školícího programu ve své každodenní práci. To znamená, že se také zvyšuje potenciál dosažení vyšší míry návratnosti investic; perfektní win-win situace.
I když je skvělé mluvit o videoškolení, je také nutné se zaměřit na praktický aspekt. Jinými slovy, jak můžete začít natáčet školicí videa pro své zaměstnance. Ve zbývajícím blogu se budeme věnovat některým jednoduchým pravidlům a krokům, které můžete dodržovat, abyste se pustili do videotréninku, aniž byste z toho měli obavy.
Jak vytvořit školicí videa pro své zaměstnance
Níže jsou uvedeny základní body, kterými se můžete řídit, abyste mohli začít vytvářet efektivní školicí videa pro zaměstnance –
- Jednoduchost
- Zkrátte to
- Mějte cíle
- Napište skript
- Spustit zkušební verze
Jednoduché
Když poprvé přemýšlíte o vytvoření videa, můžete být kreativní a experimentovat. I když je to skvělé a nezbytné k vytvoření obsahu tréninku nakopávaných zadků, může se vám to trochu vymknout z rukou, pokud se příliš dobře neovládá. Mnoho školitelů dělá tu chybu, že přidává příliš mnoho prvků, které přímo nesouvisí s hlavním obsahem.
Například přidání příliš mnoha animací na snímky nebo použití příliš mnoha různých variant barev pro text. Jejich použití v obsahu je dobrý nápad, ale pokud je na něm vodítko. Udržujte videa jednoduchá a obsah školení v jejich jádru, aby si vaši zaměstnanci zapamatovali nejdůležitější aspekty a aby je nerozptylovali.
Zkrátit
Podle MIT by každé výukové video mělo být kratší než 6 minut . Tato doba je ideální pro udržení pozornosti a zapojení obsluhy na vysoké úrovni. Chcete-li využít tuto krátkou dobu pozornosti, naplánujte si obsah předem.
Průvodce bonusy: Školicí video:Definice, formuláře, tipy a bezplatný nástroj
Pokud máte hodně co říct nebo sdílet se svým publikem, natočte několik videí, přičemž každé z nich nepřekročí výše uvedený limit. Zatímco to děláte, mějte na paměti, že témata jsou dobře sladěna, takže pro diváky není příliš obtížné vytvořit si vztah k obsahu.
Mějte cíle
Kromě toho, o čem jsme dosud diskutovali, je nesmírně důležitým bodem, který si amatér nebo dokonce profesionální tvůrce obsahu musí pamatovat, že mít soubor cílů a záměrů ještě předtím, než začne s produkcí.
Existuje dichotomický vztah mezi tím, co chcete, aby se vaši zaměstnanci naučili po zhlédnutí výukového videa, a tím, co po nich chcete, aby ze získaných poznatků udělali. Díky tomu vám bude spousta věcí jasných a pomůže vám to udržet obsah. Kromě toho, pokud máte tým, který vám pomůže, pak jasné cíle a záměry vám pomohou řídit tým.
Napište skript
Pokud jsou cíle a cíle vaší mapou, pak je vaším vozidlem skript. Silný a dobře napsaný scénář vás dovede do cíle s několika skvělými vzpomínkami. Když začnete psát scénář, přiblížíte se k bodům, které máte v hlavě. Poskytuje vám vynikající příležitost kriticky analyzovat obsah, který jste chtěli zahrnout do tréninkového videa.
Nepouštějte se však do psaní scénáře; nejprve vytvořte obrys. Zapište si všechny body, které se vám objevují v hlavě, a zkuste je propojit. Jakmile to budete mít, začněte psát prohlášení a dialogy; a zatímco to děláte, přečtěte si to nahlas. Až budete připraveni s prvním konceptem, začněte upravovat. Vytáhněte veškerý nepotřebný obsah, slova navíc a vše, co není důležité pro tréninkové video. Proveďte několik kol úprav, a pokud máte tým redaktorů, spusťte to u nich, abyste měli ostře napsaný scénář bez jakýchkoliv nedostatků.
Spustit zkušební verze
Vždy je dobré udělat si několik zkušebních jízd, abyste měli jistotu, že o nic nepřijdete v jedenáctou hodinu. Během zkušebních běhů si můžete projít svůj finální scénář a nahrát několik kusů, abyste zjistili, jak se vyvíjí kvalita. Navíc vám také dává dobrou příležitost zkontrolovat inventář - kamera, světla, mikrofon, software pro úpravu videa.
Tento konkrétní úkol je velmi důležitý, pokud plánujete profesionální video, jako je video vedené instruktorem. Pokud používáte šetrnější techniky, jako je nahrávání obrazovky , poté zkontrolujeme konfiguraci notebooku, vyčistíme plochu a zorientujeme se ve filmování může být dobré pro začátek. Bez ohledu na techniku, kterou používáte k vytvoření videotréninkového materiálu, nespěchejte se záznamem konečného střihu, než si dáte několik kol zkušebního provozu.
Zabalit
Dobře, takže toto bylo několik velmi jednoduchých tipů, které vám mohou pomoci začít vytvářet tréninková videa. Pamatujte, že školení zaměstnanců je důležité, ale pouhé školení jim nepomůže. Pokud chcete, aby si uchovali obsah školení po delší dobu a měli lepší návratnost investic, použijte více videí.
Pokud s videi začínáte, můžete začít s nástrojem pro nahrávání obrazovky protože je jednodušší používat. I když zvolíte jakoukoli jinou techniku, mějte na paměti, že video musí být jednoduché a krátké. Kromě toho si stanovte cíl, napište scénář a udělejte několik kol zkoušek, než budete sdílet finální video.
Pokud se vám výše uvedený článek líbil, zde je několik dalších článků, které by vás mohly zajímat!
Proč jsou videonávody oblíbené?
Jak nahrát Google meet bez povolení
Jak nahrávat obrazovku na iPhone
Nejlepší záznamník obrazovky pro Mac
Jak nahrávat Zoom Meeting se zvukem
Jak nahrávat obrazovku na Mac