Takže jste dosáhli bodu, kdy vaše společnost produkující video vyrostla na takovou úroveň, že hledáte pomoc zvenčí. Nejen, že máte zarezervováno dost práce, abyste byli v dohledné době zaneprázdněni, ale také jste v bodě, kdy se váš tým snaží držet krok s poptávkou.
Za prvé, gratuluji! Je to skvělé místo, kde se můžete najít. Tomu byste mohli říkat problém s kvalitou.
Nejen, že si potřebujete najmout pomoc, ale můžete si to dovolit, protože svůj čas a zisky využíváte na maximum, takže dovolit si plat není problém.
Tento článek odpoví na otázky, které můžete mít, když zvažujete najmutí lidí pro vaši společnost vyrábějící video. Pokusíme se odpovědět na tyto dvě základní otázky:
Co musíte vzít v úvahu při najímání lidí?
Kde a jak je najdete?
Dáme vám několik tipů, které vám pomohou učinit nejlepší rozhodnutí, aniž byste plýtvali časem, energií a penězi:
1. Kde najít své potenciální zaměstnance
Existuje mnoho online zdrojů, které můžete použít k nalezení svých potenciálních kandidátů. Jedním z hlavních aspektů je, zda potřebujete lidi, aby obsadili role kde;
- jsou fyzicky poblíž, aby vám pomohli a osobně pracovali ,
- nebo potřebujete najmout online nezávislé pracovníky abychom vám pomohli přes internet.
Tato otázka je výchozím bodem před zvažováním těchto možností, jak najít zaměstnance/nezávislé pracovníky online:
Klasifikované reklamní stránky
Platformy pro obecné inzeráty jako Craigslist nebo Gumtree jsou skvělé pro hledání čehokoli – od hřebínku na knír, spolubydlícího nebo práce ve video produkci.
Tyto webové stránky vám dávají možnost získat velmi konkrétní informace o tom, co hledáte, a máte potenciál získat spoustu zobrazení od lidí ve vaší oblasti. Tyto platformy se velmi snadno používají a mají podrobné informace o tom, jak zveřejňovat reklamy, pravidla pro zveřejňování a všechny informace o poplatcích za zveřejňování, pro případ, že by to bylo zvažováno.
Pokud hledáte roli, která není specifická pro videoprodukci – jako je asistent, účetní nebo grafický designér – pak jsou tyto druhy utajovaných stránek skvělými místy. Spolu s dalším typem uvedeným níže v části „Online nezávislí pracovníci.“
Pokud nyní chcete najít místa, kde se setkávají profesionálové z videoprodukce a filmaři, pak vám doporučujeme vyzkoušet některé specifické platformy pro práci a zdroje v oblasti filmování .
Opravdu skvělou možností je Mandy, speciálně vytvořená pro pracovníky a společnosti nezávislé filmové a televizní produkce. Silná přítomnost a správně vytvořený profil na jedné z těchto platforem bude také skvělým pomocníkem pro budování značky a vytváření sítí.
Další dobrá místa k nalezení kandidátů, včetně filmového, divadelního, video a televizního štábu, je Backstage, kde můžete snadno přistupovat k profilům potenciálních zaměstnanců a kontrolovat jejich práci a zkušenosti; Radar (pro hudební videa); Production Base a Production Hub.
Pokud hledáte editor videa, druhého střelce, kameramana, gripy, zvukaře (atd. atd.), pak toto jsou místa specifická pro dané odvětví, která chcete hledat.
Můžete také umístit inzeráty (a hledat relevantní nezávislé pracovníky) na nástěnky hlavních filmařů. Jen pár pro začátek:
- uživatel dvx
- filmmaking.net
- filmmaker.com
Tyto stránky a další jim podobné umožňují lidem zveřejňovat reklamy nabízející jejich specifické dovednosti v oblasti filmové tvorby a videoprodukce. Najdete zde spoustu talentovaných lidí, kteří obsadí role všeho druhu.
Online nezávislí pracovníci
V případě, že potřebujete najmout pracovníky na volné noze (čti:nezaměstnané) pro krátkodobé nebo i dlouhodobé závazky, existuje mnoho webových stránek, které vám mohou pomoci.
Situace, kdy byste mohli potřebovat pracovníka na volné noze:
- další editor, když jste přetíženi projekty,
- někoho, kdo vytvoří hlas,
- mnohojazyčný mluvčí, který dokáže vytvořit titulky, když to projekt vyžaduje,
- někoho, kdo udělá hudbu pro projekt,
- odborník na pohyblivou grafiku
Na všechno existují nezávislí pracovníci! Vybral jsem jen několik filmařsky specifických pro velmi úzce vymezené situace. Některé skvělé platformy na volné noze pro obecné a specifické zakázky jsou:
- Elance
- Guru
- Práce
Tyto platformy na volné noze vám umožňují zkontrolovat zkušenosti potenciálního nezávislého pracovníka, jeho reference, odpracované hodiny a podrobný profil a systém úschovy zajišťuje, že každý bude po dokončení práce upřímný.
Můžete také najít platformy na volné noze navržené výhradně nebo zakázky na produkci videa, jako je Freelance Video Collective.
Média, od novin po sociální sítě
Před dvaceti lety bylo pravděpodobně nejlepší místo k nalezení práce na stránkách s inzeráty v novinách. Alternativou bylo beznadějné přecházení od společnosti ke společnosti a fyzické házení životopisu na stůl recepčního, jen si přáli, aby potřebovali někoho nového.
Sociální sítě dnes pro hledače práce i pro zaměstnavatele vzala svět hledání práce útokem. Na svých vlastních firemních profilech můžete zveřejnit, že hledáte nové zaměstnavatele, a co je důležitější, zveřejnit svou reklamu skupinám profesionálů, kteří se tomu věnují, jako je UKFilmJobs na Facebooku.
Ale není to jen Facebook, kdo je rostoucím centrem filmařského talentu. V posledních letech se LinkedIn ukázal jako gigant v náborovém světě. Mnoho společností produkujících video, které znám, bere LinkedIn velmi vážně – jak pro marketing svých společností, tak pro vyhledávání a nábor skvělých zaměstnanců.
2. Zveřejnění reklamy
Než se pokusíte oslovit potenciální zaměstnance nebo pracovníky na volné noze, musíte přesně vědět, jaké budou pracovní povinnosti a kolik budete schopni zaplatit. Je důležité vzít v úvahu, že nejen vy budete soudit a analyzovat ostatní lidi, ale že totéž budou dělat i vám a vaší společnosti. Zvláštní, že?
Pokud chcete, aby se přihlásili ti nejlepší kandidáti, musíte vypadat velmi profesionálně:ujistěte se, že vaše webové stránky, blogy, video kanály a sociální média jsou aktualizované a reprezentativní.
Zde je několik tipů pro sestavení reklamy:
Design
Pokud se nejedná pouze o textovou reklamu, kterou zveřejňujete na webu, který neumožňuje design, ujistěte se, že pro svůj web a sociální média vytvoříte pěkný profesionálně vypadající obrázek. Tímto způsobem můžete ukázat, jak vážně to vaše společnost myslí s hledáním úžasných nových zaměstnanců / nezávislých pracovníků. Nejen, že se vám reklama více zobrazí (protože bude vizuálně přitažlivá), ale nastavíte vysoký standard pro uchazeče.
Začněte tak, jak chcete pokračovat.
Prezentace
Při psaní ― netřeba říkat ― se ujistěte, že je gramatika perfektní a že nemáte žádné překlepy. Pokud si tím nejste jisti, nechte někoho, aby to za vás zkorigoval. Poslední věc, kterou chcete, je, aby někdo vaši společnost soudil jako hlupáka kvůli gramatice nebo pravopisu.
Nezapomeňte – nejen potenciální zaměstnanci si mohou prohlížet vaše reklamy „hledaný personál“, na tyto reklamy mohou narazit i další společnosti produkující video a dokonce i potenciální klienti.
Obsah
Ujistěte se, že jste sebe a práci správně představili. Musíte jasně a rychle uvést, o čem je práce, jaký druh odhodlání potřebujete a jaké dovednosti jsou povinné. Nezapomeňte uvést podrobné odpovědnosti dané pozice a požadované a preferované kvalifikace. Nezapomeňte také uvést kontaktní adresu, telefon, e-mail a odkaz na váš web.
Toto je příklad toho, jak může reklama vypadat:
Hledá se profesionál z videoprodukce
[Název vaší společnosti] , oceňovaná a zkušená společnost v oblasti hudebních videí a postprodukce, hledá motivovaného profesionála v oblasti video produkce, který by mu pomohl s plánováním, plánováním a natáčením projektů video produkce. Role bude zahrnovat koordinaci probíhajících úloh videoprodukce, údržbu zařízení a doručování nezpracovaných záznamů našim redaktorům.
Odpovědnosti:
- Podpořte naše týmy pro produkci videa, které působí jako první nebo druhý střelec, v závislosti na rozsahu projektu.
- Nastavení, odstraňování problémů a obsluha kamerového vybavení, audio a světelných zařízení.
- Zkoumejte a doporučujte audiovizuální technologie k další podpoře iniciativ společnosti.
Požadovaná kvalifikace:
- Výborné organizační schopnosti a dovednosti v oblasti služeb zákazníkům.
- Schopnost řešit problémy a odstraňovat problémy pod tlakem.
- Pokročilá znalost zařízení používaného při video produkci; DSLR fotoaparáty, nastavení 4K RED, Sennheiser AVX-ME2 a další.
- Efektivní verbální a komunikační dovednosti.
Preferované kvalifikace:
- Předchozí zkušenosti v maloobchodě, zákaznických službách nebo s veřejností.
- Základní znalost systémů pro úpravu videa.
- Vlastní dopravní prostředky a mobilitu vybavení.
Prosím zašlete životopis s platovými požadavky na:[vaše e-mailová adresa].
3. Výběr z uchazečů
Ze všech aplikací, které získáte, budete muset provést výběr. To se může zdát matoucí, pokud máte velký počet žadatelů, ale existuje několik základních kroků, které vám pomohou snížit hromadu a udělat si pořádek:
- Odstraňte všechny kandidáty, kteří nesplňují požadovanou kvalifikaci, a to i v případě, že mají mnoho zkušeností v jiných podobných pozicích. Pokud stanovíte požadavky, musíte očekávat, že je vaši kandidáti splní.
- Odstraňte všechny kandidáty, kteří nedosahují vašeho rozpočtu. Pokud nebudou ochotni vyjednávat, nebude to pro ně ani pro vás reálné a bude to jen plýtvat časem všech. Některé možnosti, pokud vás kandidát skutečně zajímá, nabízí méně hodin nebo si ponechat jejich životopisy pro budoucí situace.
Ze zbytku pak můžete provést předběžné pohovory, ať už telefonicky nebo e-mailem. Získáte tak okamžitou představu o tom, jak se hodí pro danou roli, stejně jako představu o jejich profesionalitě a o tom, jaký skutečný zájem o danou pozici mají.
Poté můžete začít s úplnými rozhovory. V závislosti na vaší společnosti možná budete chtít udělat z jednoho až tří pohovorů. Záleží na vašem čase a energii a také na tom, jak integrální role je pro vaši společnost.
Je nemožné získat dokonalý přehled o tom, jak si kandidát bude dlouhodobě vést, pokud mu bude práce nabídnuta. Abych parafrázoval jednu z nejslavnějších komediálních rutin Chrise Rocka, když někoho potkáte poprvé, nepotkáte se s ním, ale s jeho představitelem!
Čím podrobnější bude váš pohovor, tím více informací o kandidátovi získáte, abyste jej mohli diskvalifikovat nebo zkvalitnit pro danou roli.
Zde by mělo být také zdůrazněno, že u mnoha pracovních rolí (zejména menších prací, které musíte vykonávat na volné noze), nebudete (nebo chtít!) mít zdlouhavý pohovor. Jednoduše najdete toho správného nezávislého pracovníka a pošlete mu práci, kterou má udělat.
4. Tipy pro pohovory s kandidáty
Pokud mluvíme o dlouhodobé zaměstnanecké roli, budete chtít mít s každým kandidátem ten nejlepší možný pohovor. Zde je několik tipů, co dělat, když dojde na skutečné pohovory s lidmi, které jste vybrali jako kandidáti:
Pohovor tváří v tvář
Můžete vidět chování uchazečů a jejich reprezentativnost, stejně jako jejich sebevědomí a nadměrné vystupování, pokud se setkáte osobně. Je opravdu těžké správně analyzovat žadatele prostřednictvím e-mailu, telefonu nebo dokonce chatu Skype.
Buďte reprezentativní!
Nezapomeňte, že také vytváříte image své společnosti a nastavujete své standardy, takže se ujistěte, že vše vypadá profesionálně, včetně vás. Buďte sebevědomí, když mluvíte, a očekávejte, že vás budou následovat.
Zkontrolujte pozadí svého kandidáta
Prostřednictvím Googlu, sociálních sítí a jejich referencí si můžete udělat detailní obrázek o tom, jací jsou vaši kandidáti ve skutečnosti. Profily na sociálních sítích, jako je Facebook, vám mohou o člověku hodně prozradit, než se s ním setkáte:nebojte se udělat malý internetový pronásledování jménem vaší společnosti!
5. Co hledat u kandidáta
Potenciál
Zkontrolujte si jejich životopis a zeptejte se jich na jejich zkušenosti, ale zkuste se také zaměřit na jejich schopnost rychle se učit. Pokud najdete někoho chytrého a flexibilního, můžete ho využít mnohem více než někoho se spoustou zkušeností, ale s neschopností se měnit a růst.
Udělejte z toho oboustranný rozhovor
Nechte je zeptejte se vás o práci. Pokud se na to hodí, budou mít zájem dozvědět se o tom více a pokusit se ujistit, že je to přesně to, co chtějí. Nechcete kandidáta, který jen potřebuje práci a nemá zájem o své konkrétní povinnosti.
Poctivost a komunikace
Nebojte se mluvit o penězích a dalších nepříjemných věcech. Někteří uchazeči se mohou bát zeptat na podrobnosti o platu, takže pokud toto téma nenavrhnete sami, může to být divné. Nebojte se o čemkoli mluvit, snažte se udržet věci otevřené, zejména pokud jde o peníze, pracovní dobu, povinnosti a splátkový kalendář.
Potřebují to vědět a vy musíte být upřímní.
Otestujte jejich schopnosti
Pokud máte možnost, ukažte potenciálním zaměstnancům, kde budou pracovat, a jaké zařízení nebo software by mohli nakonec používat, a uvidíte, jak se s tím budou cítit pohodlně.
Toto vtipné video tak trochu shrnuje obě strany procesu rozhovoru a stojí za zhlédnutí:
6. Výběr správné osoby
Po zveřejnění inzerátu, pohovoru a prověření minulosti kandidáta, jeho referencí a zkušeností se budete muset rozhodnout, která osoba je pro vás tím správným kandidátem.
Samozřejmě, stejně jako všechna fakta a čísla, nebojte se nechat do procesu mluvit i svou intuici. Poslouchejte tu předtuchu! Pravděpodobně to znamená, že s danou osobou máte spřízněnost a že je to pravděpodobně ta, se kterou budete nejraději pracovat.
Nezapomeňte, že práce s někým znamená spoustu společných hodin a spoustu komunikace a řešení problémů, někdy ve stresujících chvílích, takže si najměte někoho, s kým si opravdu rozumíte!
Hodně štěstí při hledání!
Pokud vám tento článek pomohl, sdílejte jej pomocí níže uvedených sociálních tlačítek. Níže nám také napište komentář se svými dodatky k článku a se všemi zkušenostmi, které jste měli s najímáním lidí ve vaší videoprodukční společnosti.