Prodejní tým přivádí zákazníky. HR přivést lidi.
Možná si nemyslíte, že HR oddělení je obchodní tým, ale jejich role ve společnosti zahrnuje právě tolik vyjednávání.
Přesvědčit lidi, aby podepsali smlouvu na vaše služby, je těžké, přimět lidi, aby podepsali smlouvu, aby přišli a pracovali pro vás, je ještě těžší.
Společnost nemůže existovat bez dobrých lidí a HR je zodpovědné za propagaci společnosti a její kultury, aby lidé umírali, aby byli součástí podnikání.
Kandidáti již využívají videa na tabuli, aby zvýšili své šance, rychleji vyšplhali po podnikovém žebříčku a vynikli na přeplněném trhu. Proč ale společnosti nedělají totéž?
Vzhledem k tomu, že existuje tolik pracovních míst, je úlohou HR prorazit hluk a pomoci prodat společnost kandidátům od okamžiku, kdy začnou zkoumat roli.
4 způsoby, jak může HR prodat vaši společnost kandidátům:
1. Vytvořte si pocit naléhavosti
Pracovní inzeráty musí být vzrušující a lákavé. Seznam odpovědností a požadovaných dovedností je důležitý, ale musíte vytvořit něco, co je uchopí a přiměje je, aby je mohli uplatnit.
2. Portrétovat osobnost a kulturu
V návaznosti na výše uvedené je důležité ukázat kandidátům osobnost vaší společnosti a jaké by to bylo pracovat pro vás. Firemní kultura je velkou součástí toho, co lidi přitahuje k práci, a mohla by být rozhodujícím faktorem, proč upřednostní vás před někým jiným.
3. Udržet zaměstnance
Fluktuace zaměstnanců je nákladná. Pro vaši firmu jsou vaši lidé tím nejdůležitějším majetkem. Zachovejte si talenty tím, že se od začátku budete hodit pro společnost. Ujistěte se, že rozumí společnosti stejně jako vy jim, abyste se mohli oba správně rozhodnout.
4. Pomozte jim růsta
Osobní růst je klíčovým prvkem na cestě každého zaměstnance, ale zejména novým startérem. Poskytněte zaměstnancům spoustu snadno srozumitelných školicích nástrojů, které jim pomohou v prvních dnech (a když budou později potřebovat pomocnou ruku).
Pomozte HR prodat. Zaujměte kandidáty, kteří se chtějí ucházet o vaši práci. Začněte zde.