Interní komunikace je nezbytná pro udržení vaší společnosti v souladu a informovanosti o organizačních změnách. Seth Weingarten, viceprezident pro síťové operace ve společnosti Ampersand, ví něco o navigaci a sdělování změn. Koneckonců, Ampersand nedávno přejmenoval poté, co 30 let působil jako NCC Media. Během naší nejnovější epizody Working Lunch , mluvili jsme se Sethem, abychom se dozvěděli, jak Ampersand rozšířil svou interní komunikační video strategii od živého vysílání čtvrtletních všech uživatelů po sdílení oznámení o nových produktech, zapojení poboček s jejich ústředím a vývoj virtuálních školení pro všechny zaměstnance prostřednictvím živého videa i videa na vyžádání. . Jako společnost zabývající se prodejem televizní reklamy a technologií se Ampersand zavazuje využívat video pro všechny druhy své interní komunikace. A jako vedoucí jeho síťového týmu se Seth z první ruky naučil, jak zapojit zaměstnance (nebo interní zákazníky, jak jim rád říká) pomocí videa. „Televize je centrem naší kultury po celá desetiletí a my pokoušíme se vnést stejný pocit do každé komunikace, kterou děláme,“ říká.Jak? Tým Ampersand rozrostl svou video strategii z čtvrtletního konzultování s generálním ředitelem na zapojení všech s videem. Zatímco pokračují v živém vysílání celofiremních aktualizací od svého vedoucího týmu, Seth pracuje na videoobsahu, který zahrnuje a zapojuje každého zaměstnance – dokonce i ty, kteří se před kamerou nemusí zpočátku cítit dobře.“Cílem je zapojit co nejvíce lidí ve společnosti, nejen lidí, kteří jsou opravdu dobří před kamerou,“ říká. „Někteří z nejlepších lidí, kteří jsou dobří ve vysvětlování aplikace, nemusí být nutně těmi nejlepšími lidmi, kteří jsou skvělí před živou kamerou, tak proč je brát z obrazu? Zjišťujeme, že čím více si předem nahráváme tréninky, tím jsou lidé šťastnější a méně nervózní.“ Podívejte se na epizodu a dozvíte se:

• Proč je video lepším médiem pro sdělení změn než jiné kanály
• Jak může video zapojit pobočky nebo satelitní kanceláře s týmy v sídle společnosti
• Způsoby, jak podpořit členy týmu, kteří se bojí kamer, aby pomohli vytvářet videoobsah

Jeho rada pro škálování video strategie ve velké národní společnosti, jako je Ampersand, se točí kolem inkluzivity. „Zapojte co nejvíce lidí z vaší organizace,“ říká. „Nepřemýšlejte o videu pouze jako o marketingové funkci. Nejsem marketingový člověk, jsem pracovník v oblasti síťového provozu, ale přivedu všechny ke stolu.“ Zůstaňte naladěni na naši další epizodu, kde budeme hovořit o zážitkových marketingových trendech s Andrewem Edellem z Convene. Najdete nás na stránce Vimeo Enterprise LinkedIn ve středu ve 14:00 ET. Doporučené články v epizodě tohoto týdne:

• Zpráva Work Institute's Retention
• „6 výzev v oblasti interní komunikace, které mohou zničit produktivitu společnosti“ (RealLeaders)