Žijeme v době pandemie a práce na dálku už není nic nového. Je příliš brzy na spekulace, jak bude budoucnost práce vypadat, ale můžeme si být jisti, že se bude hodně lišit od doby před pandemií.
Abyste pochopili, jak práce na dálku ovlivnila životy a podnikání pracovníků, zde je sbírka šokujících (a ne tak šokujících) statistik práce z domova.
Statistika práce na dálku:Co si o tom myslí zaměstnanci
- 77 procent pracovní síly chce pokračovat v práci z domova, alespoň jednou týdně i po skončení pandemie
- 55 % zaměstnanců má pocit, že se od nich očekává, že budou online, aby ukázali, že pracují
- 43 % lidí považuje za obtížné účastnit se schůzek při práci na dálku
- 36 % důchodců uvedlo, že by pokračovali v práci, kdyby jim bylo umožněno pracovat z domova nebo na částečný úvazek
- 75 % vzdálených zaměstnanců tvrdí, že práce mimo pracoviště zlepšila rovnováhu mezi jejich pracovním a soukromým životem
- 71 % vzdálených pracovníků říká, že jsou spokojeni ve své současné práci oproti 55 % zaměstnanců na místě, kteří souhlasili
Statistika práce na dálku:Dopad komunikace a spolupráce
- 55 % respondentů souhlasí nebo rozhodně souhlasí s tím, že se od nich očekává, že budou online, aby svému nadřízenému dokázali, že pracují
- 43 % má těžší účast na schůzkách, když jsou všichni vzdáleni
- Aby vzdálení pracovníci byli produktivnější, 40 % uvedlo, že potřebují více technologií a nástrojů, a 40 % uvedlo podporu ze strany manažerů a týmů
- 94 % firem v nedávném průzkumu uvedlo, že agilita a spolupráce jsou zásadní pro jejich růst, ale pouze 14 % tvrdí, že jejich procesy spolupráce fungují dobře
- Videohovory při práci na dálku vzrostly o 16 %
- 55 % zaměstnanců věří, že s aplikacemi pro spolupráci a technologiemi, které mají k dispozici, jsou schopni úspěšně pracovat na dálku po neomezenou dobu
- E-mail nadále dominuje – byl hodnocen jako primární způsob komunikace na pracovišti mezi 92 % respondentů
- 72 % společností letos spustilo alespoň jednu novou aplikaci pro spolupráci na podporu vzdálených zaměstnanců
- 33 % zaměstnanců ve věku 65+ se domnívá, že spolupráce je od přechodu na práci z domova mnohem méně efektivní
- 14 % všech respondentů a 22 % dotázaných ve věku 65 let a starších přiznalo, že přijímá pracovní hovory z netradičních míst, včetně koupelny, na lodi, v obchodě a na dětské sportovní události.
Statistika práce na dálku:Vliv na produktivitu zaměstnanců
- 95 % lidí říká, že jejich produktivita byla vyšší nebo stejná při práci z domova
- 51 % lidí souhlasí s tím, že jsou produktivnější při práci z domova
- 40 % lidí říká, že potřebují více nástrojů a zdrojů, aby zůstali produktivnější při práci na dálku
- 70 procent lidí uvádí, že omezení nepodstatných schůzek jim pomohlo zlepšit jejich produktivitu
- 44 % lidí uvedlo, že práce na dálku je ve srovnání s kanceláří méně rozptyluje
- U žen žijících s rodinnými příslušníky je pětkrát vyšší pravděpodobnost než u mužů, že zaznamenají zvýšenou zátěž domácích prací při práci z domova
- 34 % zaměstnanců uvádí, že jsou nyní produktivnější než před pandemií
- U zaměstnanců, kteří pracují na dálku alespoň jeden den v měsíci, je o 24 procent vyšší pravděpodobnost, že budou produktivní a šťastnější.
- 44 % vzdálených pracovníků uvedlo nedostatek správné infrastruktury, platforem a dat, které potřebují, aby byli v práci plně produktivní
- Téměř 49 % zaměstnanců si neuvědomuje, co se od nich očekává, pokud jde o dostupnost, standardy produktivity práce a pracovní dobu.
Statistika práce na dálku:Co říkají osoby s rozhodovací pravomocí?
- Manažeři se domnívají, že 26,7 % pracovní síly bude do roku 2021 plně vzdáleno (UpWork)
- Očekává se, že počet vzdálených pracovníků v příštích pěti letech bude téměř dvojnásobný než před COVID-19 (UpWork)
- 52 % zaměstnavatelů se domnívá, že produktivita zaměstnanců se od zavedení práce z domova (PWC.com) zvýšila
- Společnosti, které podporují politiku práce z domova, by mohly zaznamenat 10% nárůst udržení zaměstnanců (Gartner)
- 47 % vedoucích firem umožní zaměstnancům po pandemii pracovat na plný úvazek z domova (Gartner)
- 61 % vedoucích firem zavedlo častější odbavení manažerů a zaměstnanců (Gartner)
- 29 % vedoucích firem nepřijalo žádná opatření ke sledování produktivity na dálku
- 87 % vzdálených manažerů věří, že vzdálená práce je skutečně budoucnost
- 13 % vedoucích firem vyjádřilo obavy ohledně udržení produktivity (Gartner)
- 29 % zaměstnavatelů uvádí, že nepřijímají žádná opatření ke sledování produktivity na dálku
Statistiky práce na dálku:Jaká je změna v najímání a získávání talentů
- 65 % respondentů uvedlo, že chtějí být po pandemii zaměstnanci na plný úvazek na dálku (flexibilní pracovní pozice)
- 27 % pracovníků uvádí, že možnost pracovat z domova je pro ně tak důležitá, že jsou ochotni snížit plat o 10 až 20 %, aby mohli pracovat na dálku.
- 31 % lidí chce hybridní vzdálené pracovní prostředí
- 81 % respondentů v jedné studii uvedlo, že by byli loajálnější vůči svému zaměstnavateli, kdyby měli flexibilní pracovní možnosti
- Vzdálení zaměstnanci častěji uvádějí, že jsou spokojeni se svou prací než pracovníci v kanceláři (57 % vs. 50 %)
- Vzdálení pracovníci mají o 13 % vyšší pravděpodobnost, že zůstanou ve svém zaměstnání než pracovníci na místě
- 54 % uvedlo, že se obávají požádat o dodatečné volno ze strachu, že zaostanou
Statistika práce na dálku:Důsledky na duševní zdraví zaměstnanců
- 80 % pracovníků by zvažovalo opustit svou současnou pozici kvůli práci, která se více zaměřuje na duševní zdraví zaměstnanců
- 4 z 5 pracovníků je těžké večer „vypnout“
- 97 % říká, že dovolená při práci z domova je důležitá pro „dobíjení“ – další způsob, jak říci „duševní zdraví“
- 45 % uvedlo, že se při práci z domova cítí duševně méně zdravé
- 25 % souhlasí a 14 % rozhodně souhlasí s tím, že od COVID-19 jejich duševní zdraví negativně ovlivnilo pracovní výkon
- 6 z 10 z 2 000 Američanů uvedlo, že jsou „oddálení“ a že tráví další dvě hodiny a čtyři minuty denně sledováním obrazovky
- 68 % pracovníků uvedlo, že únava ze zoomu se přidala k jejich současným stresorům
- Nedávný průzkum společnosti Gallup uvedl, že duševní zdraví a emocionální pohoda klesly na nejnižší úroveň od roku 2001
- Přibývání na váze způsobilo duševní stres a únavu a 52 % se cítí špatně ohledně toho, jak vypadají.
- U zaměstnanců bez přístupu k flexibilní práci je téměř dvakrát vyšší pravděpodobnost, že budou mít špatné nebo velmi špatné duševní zdraví
Nástroje pro práci na dálku
- Vmaker ~ Nástroj pro záznam obrazovky a videokomunikaci
- Logit.io ~ Řešení pro správu protokolů
Zdroje
- https://www.thestatesman.com/lifestyle/women-perceived-less-productive-wfh-report-1502956742.html
- https://buffer.com/2021-state-of-remote-work
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2021/12/28/4-post-pandemic-mental-health-trends-and-predictions-for-2021/?sh=62d1e8935de5
- https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2020/10/08/mental-health-leadership-survey-reveals-80-of-remote-workers-would-quit-their-jobs-for -this/?sh=222799b83a0f
- https://hbr.org/sponsored/2021/02/3-strategies-for-keeping-your-organization-connected
- https://www.unifysquare.com/products-and-services/enabling-remote-work/survey/
- https://www.hubspot.com/company-news/2020-remote-work-report
- https://www.wrike.com/remote-work-guide/remote-work-statistics/
- https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html
- https://remote-how.com/special/remote-managers-report-2020/results
- https://www.upwork.com/press/releases/economist-report-future-workforce
- https://www.toptal.com/remote/remote-work-burnout-a-cautionary-tale
- https://review42.com/resources/remote-work-statistics/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-07-14-gartner-survey-reveals-82-percent-of-company-leaders-plan-to-allow-employees -práce-na dálku-nějaký-čas
- https://www.vmaker.com/screen-recorder-resource-guide
Průvodce bonusy: 71 překvapivých statistik videomarketingu pro rok 2021
