Jednoduchý výlet do pokladny vám může rozšířit znalosti o filmové tvorbě a filmovém průmyslu – a pomoci v boji proti genderové nerovnosti.
V éře přehnaně velkého rozpočtu , akční filmy typu flash-and-bam které mohou být bolestně předvídatelné, je snadné se unavovat předávat své peníze dalšímu hollywoodskému superhrdinskému filmu. Ačkoli nám komiksové franšízy v průběhu let poskytly solidní zábavu, v poslední době se tyto filmy neprosadily v pokladnách kin a na obrazovce.
Ale nejnovější Wonder Woman od DC přináší na stůl něco nového a osvěžujícího. S 93% hodnocením na Rotten Tomatoes a nejlepší pokladny pro film o superhrdinech za patnáct let, Wonder Woman není jen solidní zábava, je to také trochu jednorožec! Je to první ženský superhrdinský hlavní film, který zdobí stříbrné plátno po dvanácti letech (od hanebných dnů Catwoman a Elektra ). Je to také první ženská superhrdinka ve vesmírech D.C. i Marvel. Ještě vzácnější je, že jde o velkorozpočtový akční film nejen o žena, ale také režie žena, Patty Jenkins. To je vzácné, protože Jenkins je k dnešnímu dni jednou z pouhých tří žen, které kdy obdržely rozpočet 100 milionů dolarů .
To je důležité si uvědomit, protože problémy genderové nerovnosti ve filmu jsou tak závažné, že se o to zajímá i ACLU. V roce 2015 začaly EEOC a Úřad pro federální programy dodržování smluv vyšetřovat a vést soudní spory proti diskriminačním praktikám v rámci velkých studií a talentových agentur .
A tato úroveň akce by neměla být překvapivá, protože statistiky, které podnítily vyšetřování, jsou ohromující. Geena Davis Institute a Centrum pro studium žen v televizi a filmu každoročně vydávají svou výroční zprávu „Celluloid Ceiling Report“, která dokumentuje procento žen v klíčových rolích na filmových scénách mezi 100, 250 a 500 nejlepšími filmy v daném roce.
Geena Davis Institute ve své zprávě z roku 2016 zjistil, že „pouze 7 % režisérů, 13 % scénáristů a 20 % producentů jsou ženy .“ Studie „Celluloid Ceiling Report“ navíc ukázala, že „[v] roce 2016 ženy tvořily 17 % všech režisérů, spisovatelů, producentů, výkonných producentů, střihačů a kameramanů pracujících na 250 nejvýdělečnějších domácích filmech. To představuje pokles o 2 procentní body oproti minulému roku a je sud s procentem dosaženým v roce 1998.
Snímek prostřednictvím zprávy o celuloidovém stropu.
Je snadné být vděčný za všechna práva, kterých ženy dosáhly od hnutí sufražetek a následných feministických hnutí v 60. a 70. letech. Tyto statistiky však ukazují, že navzdory rychle se měnícímu světu genderová rozmanitost a rovnost ve filmovém průmyslu za posledních dvacet let sotva pokročily.
A nejen pro průmysl, ale i pro společnost jako celek je důležité dostat více žen za kameru i před ni . Studie ukazují, že ženy dostávají více času na plátno, když je v režisérském křesle žena:„ve filmech s alespoň jednou ženou, která je režisérkou a/nebo spisovatelkou, ženy tvořily 57 % protagonistů… [zatím ve filmech s výhradně mužskými režiséry a/nebo spisovatelů, ženy tvořily 18 % protagonistů.“ Nejen to, ale mužské postavy získaly dvakrát více času na obrazovce a mluvil dvakrát častěji než jejich ženské protějšky v roce 2015, podle automatizovaného softwaru „GD-IQ“ společnosti Google.
Ještě více matoucí na těchto číslech je, že stejná studie také odhaluje, že „filmy vedené ženami vydělaly o 15,8 % více v průměru než filmy vedené muži.“ A další studie ukazuje, že 66 % žen uvedlo, že pravděpodobně vypnou televizi, pokud na obrazovce není dostatek ženských postav, které by se daly dohromady. Tím, že nevynaložíte větší snahu za kameru postavit více žen (který na oplátku postaví před něj více žen), filmový průmysl přichází o kapitalizace výdělků, zhlédnutí a rozruchu od více než 50 % populace. Vytváření autentičtějších ženských hlasů je ziskové a dobré pro společnost jako celek.
Když ale 50 procent absolventů filmových škol na nejvyšších školách tvoří ženy, voda je ještě kalnější. Navzdory tomu, že programy NYU, AFI a USC mají poměrně rovné zastoupení pohlaví , dokonce ani na úrovni nezávislého filmu ženy nedostávají stejný počet příležitostí. Co je příčinou tohoto rozdílu mezi absolventkami filmové tvorby a neutěšený počet filmů, které každý rok natočí?
Výzkum odhaluje, že čísla vyvracejí mylné představy o prodejnosti filmů zaměřených na ženy a mylnou představu, že neexistuje ženský talent vytáhnout zevnitř odvětví. Naštěstí, jak se toto slovo šíří, vidíme přímou reakci, která je více inkluzivní pro ženy i menšiny . Zbývá však ještě mnoho práce. Dobrou zprávou je, že první krok k akci je stejně snadný jako kopnutí v divadle nebo na pohovce. Řekněte pokladně, že vám záleží na tom, aby slyšeli ženské hlasy. Podívejte se na filmy režírované drsnými ženami nyní v kinech.
Ale ještě více se opřete do aktivního otevření se myšlence vědomého (ano, bude to vyžadovat vědomé úsilí!) diverzifikace. Doplňte svůj talentovaný štáb a obsaďte více žen a menšin . Na internetu existuje spousta zdrojů a organizací, které vám s tím mohou pomoci.
Zkuste oslovit ženské filmové kolektivy doporučení ve vaší oblasti (například SLMBR PRTY, Sorta Kinda Maybe Yeah nebo The L.A. Women’s Film Collective, abychom jmenovali alespoň některé). Na internetu je také spousta databází, jako je The Director’s List, New York Women in Film, Free the Bid (pokud jste ve světě reklam) a CinematograpHERS XX. A pokud si nejste jisti, na svých místních networkingových akcích nás sledujte , ve filmových a televizních skupinách na Facebooku nebo požádejte ostatní o doporučení mimo váš normální okruh tvůrců.
A pokud jste žena za kamerou, pokračujte ve své věci. Cesta může být občas z kopce, ale existují granty a organizace tam venku odhodláni vás podporovat. Sundance Institute spustil „Mapu zdrojů pro ženské filmaře“, která mnohé z nich sjednotila.
Nakonec a jednoduše šiřte slovo . Povědomí jeklíč změnit pro jakýkoli problém nerovnosti. Sdílejte tento blog. Získejte statistiky v předprodukci pro svůj další projekt. Sledujte soudy, lobbování a tlaky na daňové úlevy happeningy, které systematicky vytvářejí inkluzivnější průmysl .
Dostat více žen za (a poté před) kameru pomáhá vytvořit rozmanitější mediální prostředí — takový, který je vstřícnější k ženám a posiluje je. Síla médií při utváření kultury je nepopiratelná. Vytvoření rovných podmínek má potenciál začít bořit škodlivé genderové stereotypy . A v ideálním případě to pak může posílit a inspirovat více žen v jiných odvětvích, kde dominují muži. Tento nepoměr je nezdravý pro společnost jako celek a přicházíme o hlasy více než poloviny naší populace. Takže končím slovy jedné z našich, Emmy Watsonové:„Když ne já, kdo? Když ne teď, tak kdy?"