i. Předběžné odběr:Položení základu
* porozumět vašemu projektu:
* Žánr a tón: Je to komedie, drama, thriller? Jaká je celková nálada a styl?
* cílové publikum: Koho se snažíte dosáhnout?
* rozpočet: To významně ovlivňuje, koho můžete přilákat a dovolit.
* Umístění a časová osa: Kde a kdy budete natáčet nebo vystupovat?
* Rozdělení znaků (podrobné popisy znaků):
* fyzické atributy: Věk, výška, barva vlasů (ale nebýt příliš rigidní - zvažte, jak mohou make -up a šatník změnit vzhled).
* osobnostní rysy: Odchozí, introvertní, sebevědomý, nejistý atd.
* Backstory: Klíčové události, které formovaly postavu.
* vztahy: Jak interagují s jinými postavami.
* speciální dovednosti: Mohou zpívat, tančit, hrát na nástroj, mluvit jiným jazykem atd.? Buďte realističtí a upřednostňujte to, co je *nezbytné *vs. co je *hezké mít *.
* emocionální rozsah: Mohou přesvědčivě vykreslit různé emoce?
* motivace: Jaké jsou jejich cíle a touhy? Co je řídí?
* Cíl ve scénách: Co chce postava dosáhnout v každé scéně?
* Připravte skript/strany:
* Pečlivě vyberte strany: Vyberte scény, které předvádějí osobnost postavy, emocionální rozsah a klíčové vztahy.
* jasné a stručné strany: Ujistěte se, že je text snadno čitelný a pochopil. Vyvarujte se příliš složitých nebo nejednoznačných scén, zejména pro počáteční konkurzy.
* poskytnout kontext: Dejte hercům stručné shrnutí prostředí scény a situaci postavy.
* Určete proces obsazení:
; Profesionální ředitel obsazení má spojení, zkušenosti a zdroje, aby našli širokou škálu talentů. Dokážou také zvládnout logistiku, jako je například plánování a správa konkurzů.
* samostatně: Pokud máte pevný rozpočet, zvládnete se s obsazením. To vyžaduje více času a úsilí.
* formát konkurzu: Osobní, samovahače, virtuální konkurzy (zoom atd.).
* zpětné volání: Rozhodněte se, kolik kol konkurzů budete mít.
* chemie čte: V případě potřeby spárujte herce, abyste viděli, jak interagují na obrazovce/fázi.
ii. Calingové volání a konkurzy
* Napište přesvědčivé oznámení o obsazení:
* Název projektu &Logline: Dejte hercům jasnou představu o tom, o čem je projekt.
* Popisy znaků: Zahrňte relevantní podrobnosti z rozpadů znaků.
* kompenzace: Buďte upřímní, zda jsou role placeny nebo neplacené. Pokud jsou nezaplaceny, zdůrazněte výhody (např. Záběry navijáků, příležitosti k vytváření sítí).
* Termína výroby a umístění:
* pokyny k odeslání: Určete, jak by herci měli předkládat své materiály (headshot, životopis, naviják).
* termín: Dejte hercům dostatek času na přípravu, ale ne natolik, že jste ohromeni příspěvky.
* Kontaktní informace: Poskytněte jasný kontaktní bod pro otázky.
* kde zveřejnit oznámení o obsazení:
* Platformy online obsazení: Zákulisí, přístup k hercům, castingové sítě, Craigslist (použijte opatrnost).
* sociální média: Skupiny Facebooku pro herce, Twitter, Instagram.
* místní divadla a herecké školy: Oslovte dramatické oddělení a divadelní společnosti ve vaší oblasti.
* filmové a divadelní organizace: Mnoho organizací obsahuje calkované desky nebo seznamy e -mailů.
;
* být organizován: Pro sledování podání použijte tabulku nebo databázi.
* Zaměřte se na Essentials: Má herec správný vzhled, zkušenosti a školení?
* Pečlivě sledujte navijáky: Věnujte pozornost jejich herecké schopnosti, přítomnosti na obrazovce a profesionalitu.
* Nebojte se využít šanci: Někdy vás herec, který se dokonale nehodí po popisu, vás může překvapit svým talentem a interpretací.
* Spusťte efektivní konkurzy:
* vytvořit pohodlné prostředí: Nechte herce cítit se vítáni a uvolněně. Nabídněte vodu a místo k sezení.
* buďte připraveni: Připravte si své strany a víte, co chcete vidět od každého herce.
* uveďte jasné pokyny: Vysvětlete kontext scény a co hledáte.
* poskytnout zpětnou vazbu: Nabídnout konstruktivní kritiku (např. „Zkuste zdůraznit hněv v této linii“).
* respektujte čas herců: Nenechte je čekat příliš dlouho a držte se svého rozvrhu.
* Nesuďte příliš rychle: Dejte každému herci spravedlivou šanci ukázat vám, co mohou dělat.
* rekordní konkurzy (se svolením): To vám umožní zkontrolovat představení později a sdílet je se svým týmem.
iii. Učinit rozhodnutí
* Přezkum a vyhodnocení:
* Sledujte konkurz na konkurzy: Dělejte si poznámky o výkonu každého herce.
* zvažte chemii: Pokud je to možné, přemýšlejte o tom, jak budou herci vzájemně interagovat na obrazovce/fázi.
* posoudit jejich porozumění charakteru: Uchopili motivaci a osobnost postavy?
* vyhodnotit jejich hereckou schopnost: Poskytli věrohodný a poutavý výkon?
* zvažte jejich pracovní etiku: Jsou profesionální, připraveni a snadno se s nimi pracují? (Často to můžete získat z jejich komunikace.)
* Zkontrolujte odkazy (pokud je to možné): Zejména pro hlavní role, kontaktování předchozích ředitelů nebo spolupracovníků může poskytnout cenné poznatky.
* důvěřujte svému střevu: Nakonec je obsazení kombinací objektivního hodnocení a intuice. Vyberte si herce, o kterých si myslíte, že do vašeho projektu nejvíce přinese nejvíce.
* Vyjednávání smluv: Ujistěte se, že máte jasné smlouvy, které nastíní náhradu, odpovědnosti a další důležité podrobnosti.
iv. Klíčové úvahy a osvědčené postupy
* rozmanitost a začlenění: Vynaložte vědomé úsilí, aby obsadili rozmanité herce, kteří odrážejí skutečný svět. Vyvarujte se typování a stereotypů. Zajistěte, aby role byly otevřeny aktérům všech etnik, pohlaví, schopností a pozadí.
* znáte své zákonné povinnosti: Uvědomte si pracovní zákony a předpisy týkající se dětských aktérů, smluv SAG-AFTRA (pokud je to možné) a další relevantní právní záležitosti.
* být profesionální: Zacházejte se všemi herci s úctou, bez ohledu na to, zda je vrháte nebo ne.
* jasně komunikujte: Informujte herce o stavu jejich konkurzu a dejte jim vědět, když jste se rozhodli.
* budování vztahů: Obsazení je o budování vztahů s herci. Zacházejte s nimi dobře a budou s větší pravděpodobností v budoucnu s vámi znovu pracovat.
* buďte otevřeni překvapením: Nejlepší herec pro roli někdy není to, koho jste si původně představili. Buďte flexibilní a ochotní zvážit herce, kteří na stůl přinášejí něco neočekávaného.
* zvažte soubor: I když je individuální talent důležitý, přemýšlejte o tom, jak herci budou spolupracovat jako soubor. Vyvážené obsazení může zvýšit celou produkci.
* zkoušky: Herci, které vyberete, by měli být také k dispozici pro plánované zkoušky a Tech Week.
Dodržováním těchto kroků a úvah můžete zvýšit své šance na obsazení správných herců a vytvoření úspěšné produkce. Nezapomeňte být v průběhu celého procesu připraveni, organizovaní a uctiví. Hodně štěstí!