Video životopisy nepřitahovaly velké uznání, dokud se neobnovilo nedávné pilotní vydání TikTok. Vzhledem k tomu, že více než polovina uživatelské základny aplikace je ve věku 24 let a mladší, náboráři hledající talenty Gen Z by mohli potenciálně použít aplikaci k objevování talentovaných jednotlivců, které by mohli přidat do svých týmů.
A protože pracovní síla Gen Z pokračuje ve zpochybňování norem a zdokonalování komunikace prostřednictvím technologií, video životopisy se rychle stávají další velkou věcí.
Co je to životopisné video?
Zatímco písemný životopis je stále zásadním nástrojem, který uchazeči o zaměstnání používají k uvedení relevantních pracovních dovedností a zkušeností, ve video životopisu mohou kandidáti předvést své měkké dovednosti a další vlastnosti, které je těžké definovat na papíře.
Video životopisy umožňují uchazečům udělat dojem svými osobnostními rysy, místo aby se spoléhali pouze na své úspěchy. A video životopisy jsou skvělým způsobem, jak potenciálním zaměstnavatelům ukázat krátké klipy, jak pracujete se členy týmu, nebo snímky obrazovky vašich aktuálních projektů.
Kdy přesně mám poslat životopis?
Pro kreativní pozice, jako je správa sociálních médií, grafický design nebo kariéra založená na výkonu, může vizuální pomůcka pomoci zachytit vaše dovednosti efektivněji.
Ačkoli digitální transformace dosahuje svého vrcholu, ne všechny podniky používají důvtipné digitální obchodní nástroje pro důležité úkoly, jako je sledování zisků, natož sledování video životopisů. Poznejte své publikum, a když máte pochybnosti, zeptejte se.
7 videí, co dělat a co nedělat
Pojďme si projít několik základních věcí, které můžete a co nedělat při vytváření životopisu ve videu:
1. Dělejte – buďte sami sebou
Chcete-li dosáhnout nejlepších výsledků, buďte svým nejautentičtějším já a ukažte, co vás dělá jedinečnými.
2. Nedělejte si věci příliš osobní
Vynechte rodinné drama, neplačte před kamerou a udržujte to profesionální. A do životopisu neříkejte nic, co byste nechtěli mít na internetu po zbytek věčnosti.
3. Udělej – Obleč součást
Ujistěte se, že se oblékáte tak, jako byste šli na osobní pohovor se svým budoucím šéfem. Prezentujte se, abyste vyjádřili svou osobnost a zároveň si zachovali profesionální atmosféru.
4. Ne – Zní to, jako byste četli skript
Mít scénář je důležité, abyste udrželi svůj krátký video životopis zaměřený, ale pokud čtete z plakátu za kamerou, náboroví manažeři si toho pravděpodobně všimnou.
5. Do – Připravte se s poznámkami
Určitě to nechcete zařadit do video životopisu. Je důležité mít poznámky, abyste měli přehled.
6. Ne – spoléhejte se pouze na video životopis
Video životopis je určen k rozšíření vašeho písemného životopisu a zvýraznění dovedností a zkušeností, které je těžké sdělit na papíře. Pošlete jim kopii svého životopisu spolu se životopisem s videem.
7. Udělejte – Zkrátka
Stejně jako Tik Toks by i video životopisy měly být dlouhé jen asi 30 až 90 sekund, jinak je nepravděpodobné, že by si zaměstnavatelé našli čas na sledování vašeho videa. Pamatujte, že je chcete zaujmout, ukázat jim, kdo jste, a přimět je zvednout telefon a zavolat vám. nenudit je.
Jak vytvořit video životopis, který křičí „najměte si mě“
Zde je návod, jak vytvořit video životopis, který zaplní vaši schránku pracovními nabídkami:
Napište skript
I když při natáčení video životopisu nemusíte doslovně přecházet ze scénáře, je hezké, že musíte podporovat bezproblémovou prezentaci vašich těžko kvantifikovatelných dovedností a schopností. Naplánujte si, co chcete říct, předem, abyste se vyhnuli svázanému jazyku nebo vynechali skvělý projekt, kterým se chcete pochlubit.
Připravte si prostor pro natáčení
I když nejste profík, je důležité, aby váš video životopis vypadal a vypadal, jako by ho vytvořil profesionál. Začněte tím, že si prostor pro natáčení připravíte s neutrálním pozadím a pohodlným osvětlením. Vyberte si, kde budete sedět, jaké úhly kamery chcete zachytit a zda potřebujete nějaké rekvizity.
Nastavte své nahrávací zařízení
Ať už používáte chytrý telefon, počítač, tablet nebo digitální fotoaparát, ujistěte se, že dokáže zachytit vysoce kvalitní obrázky a zvuk, aby váš video životopis vyšel jasně a profesionálně. Ujistěte se, že jste jej nastavili ve správném úhlu, a ujistěte se, že vás kamera plně zachytí.
Zaznamenejte několik záběrů
Pravděpodobně se vám to nepodaří na první pohled. To je v pořádku! Jednou z výhod předtočení životopisu je, že se můžete vrátit a vzít si ho znovu, kolikrát chcete, aby byl správný.
Nezapomeňte na B-roll!
B-roll je video, které podporuje váš hlavní videoobsah. Ve video životopisu to může být film vás v akci nebo pohledy na vaši současnou kancelář. Používejte vizuály, které jsou poutavé a relevantní pro vaši práci, vaše dovednosti a práci, o kterou se ucházíte.
Upravte své video jako profesionál
Je čas vyrazit ze všech sil! Prohlédněte si své záběry a vyberte nejlepší záběry, které zahrnete do životopisu. Existuje mnoho softwarových produktů pro úpravu videa, které lze zdarma používat navždy nebo po omezenou dobu. Pokud chcete, aby vaše video vyniklo a zapůsobilo na potenciální zaměstnavatele, tento krok nepřeskakujte.
Požádejte o zpětnou vazbu
Požádejte přítele nebo spolupracovníka, aby zkontroloval váš video životopis a poskytnul vám konstruktivní zpětnou vazbu, kterou můžete použít k vylepšení svého videa, než jej odešlete potenciálním zaměstnavatelům. Váš konečný výsledek by měl být jasný, organizovaný, profesionální a přiměřeně reprezentovat to, co můžete organizaci nabídnout, abyste udělali pětihvězdičkový dojem.
3 způsoby, jak mohou společnosti získávat talenty pomocí videa
Použití videa k náboru talentů je podobné jako budování prodejního kanálu pro vaši firmu nebo web. Pokud chcete získat talenty pomocí videa, je důležité vzít v úvahu své publikum a nabídnout pracovní příležitost tomu správnému publiku.
Zde je několik tipů pro společnosti, které chtějí začít používat video k náboru budoucích talentů:
- Optimalizujte název a popis videa . Použijte klíčová slova, abyste se ujistili, že má algoritmus spoustu práce, aby se vaše video dostalo před ty správné uživatele.
- Zahrňte výzvu k akci . Nábor talentů je hodně podobný marketingu. Dejte divákům jasnou představu o tom, co mohou dále dělat, aby se dozvěděli více nebo se ucházeli o otevřenou pozici.
- Publikujte své video na více kanálech . Existuje mnoho míst, kde můžete zveřejňovat náborová videa svých talentů, jako jsou platformy sociálních médií, stránky s pracovními radami jako ZipRecruiter nebo Indeed a video platformy, jako je YouTube, TikTok nebo Vimeo.
Tip pro profesionály:TikTok nakonec nemusí být nejlepší volbou generace Z pro obnovení videa.
Pokud chcete přijímat video životopisy, zvažte službu, jako je Tallo, vytvořte online portál nebo je požádejte, aby nahráli soukromé video na YouTube.
Konec
I když porota stále nerozhoduje o tom, zda video životopisy zcela nahradí písemné životopisy, existuje několik pádných argumentů pro jejich účinnost. Video životopisy umožňují uchazečům hovořit přímo se zaměstnavateli a zároveň zdůrazňovat jejich nejlepší kvality v dostupném video formátu.
Jste připraveni předvést své dovednosti novým a jedinečným způsobem?