1. Rozpočet:
* Celkový rozpočet projektu: Toto je nejkritičtější faktor. Kolik peněz musíte realisticky utratit? Čím nižší je rozpočet, tím kreativnější budete muset být s kompenzací.
* procenta alokace: Běžným pravidlem je přidělit přibližně 30–50% vašeho rozpočtu personálu (obsazení a posádce). To se může velmi lišit v závislosti na potřebách projektu (např. Film těžký VFX by mohl personálu přidělit méně).
2. Typ a měřítko projektu:
* Studentský film: Často se spoléhá na dobrovolnickou práci s potenciálem odložené platby nebo malých stipendií.
* Nezávislý krátký film/webová řada: Může nabídnout nízké denní sazby, odloženou platbu nebo sdílení zisku.
* nezávislý celovečerní film: V závislosti na rozpočtu může platit minima SAG-AFTRA (pokud používáte odborové herce) nebo mírně nad sazby studentských filmů.
* Studio Film/TV Show: Obvykle dodržuje odborové sazby (SAG-AFTRA, DGA, IATSE), které jsou výrazně vyšší.
* Commercial: Obecně platí vyšší sazby než nezávislý film, zejména pro talent na kameru.
* hudební video: Může se lišit divoce; Často nižší sazby, ale mohou přilákat talent na expozici a příležitost pracovat na kreativním projektu.
3. Úroveň zkušeností a dovedností:
* vstupní úroveň/noví absolventi: Očekávejte nižší sazby než ostřílení odborníci.
* Zkušení profesionálové: Velení vyšších sazeb na základě jejich osvědčených výsledků a odborných znalostí.
* Union vs. Non-UNION: Členové odborů obvykle mají požadavky na minimální sazbu, které pracovníci neionu ne.
4. Role a odpovědnost:
* klíčové kreativní pozice (režisér, DP, spisovatel, hlavní herci): Tito jednotlivci si obecně zaslouží vyšší kompenzaci než méně náročné role.
* technické role (gaffer, klíčová přilnavost, zvukový mixér): Často vyžadují specializované dovednosti a zkušenosti, což vyžaduje konkurenceschopné sazby.
* podpůrné role (PA, běžec): Obvykle platí nižší sazby, často hodinové nebo denní stipendium.
5. Umístění:
* hlavní produkční centra (Los Angeles, New York, Atlanta): Životní náklady jsou vyšší a průmyslové sazby jsou obecně vyšší.
* menší trhy: Nižší životní náklady se mohou provést na nižší sazby.
6. Právní a etické úvahy:
* Zákony o minimální mzdě: Musíte * dodržovat federální a státní zákony o minimální mzdě.
* přesčasy odplata: Zajistěte, abyste pochopili a dodržovali předpisy o odměňování přesčasů.
* Pojištění kompenzace pracovníka: Požadované pro placené zaměstnance na pokrytí zranění utrpěných na scéně.
* daně z výplaty: Jste zodpovědní za srážku a placení daní ze mzdy pro zaměstnance.
* dohody o odborech: Pokud pracujete s Union Talent nebo posádkou, musíte * dodržovat podmínky dohody o kolektivním vyjednávání.
* spravedlnost a transparentnost: Buďte transparentní ohledně svých rozpočtových omezení a struktury kompenzace. Zacházejte s každým spravedlivě, bez ohledu na úroveň jejich zkušeností. Vyhněte se využití aspirujících filmařů.
7. Platební modely:
* hodinová sazba: Společné pro mnoho pozic posádky (např. PAS, Grips, Electrics).
* denní sazba ("denní sazba"): Pevná sazba pro konkrétní pracovní den. Společné pro herce, ředitele, DPS a další klíčové posádky.
* týdenní sazba: Používá se pro delší produkce a poskytuje posádku větší stabilitu.
* pevný poplatek/paušální částka: Vhodné pro konkrétní úkoly nebo projekty (např. Psaní skriptu, složení hudby).
* odložená platba: Smlouva o zaplacení obsazení/posádky * po * projektu generuje příjmy. Vyžaduje legálně závaznou smlouvu a mělo by být řešeno s maximální transparentností. Často se používá na velmi nízkorozpočtových projektech.
* Sdílení zisku: Procento zisku filmu zaplacené obsazení/posádce. Považován za dlouhodobou investici a často se používá k přilákání talentu, když jsou fondy předem omezené.
* "Jídlo a kredit": To je obecně nepřijatelné a hraničící s vykořisťováním, pokud se nejedná o velmi krátký studentský film s velmi omezenými zdroji a každý situaci chápe předem. Dokonce i tehdy zvažte poskytnutí malého stipendia, pokud je to možné.
kde najít informace o sazbě:
* weby Union (SAG-AFTRA, DGA, IATSE): Veřejně dostupné karty minimální sazby. (To jsou *minima *, ne nutně to, co všichni dělají).
* průmyslové průzkumy: Pravidelně provádějí organizace jako producentský cech Ameriky (PGA) a dalšími. Může nabídnout informace o průměrných sazbách pro různé pozice.
* online fóra a komunity: Diskuse o sazbách na konkrétních místech a pro různé typy projektů. Vezměte informace s obilím soli.
* Networking: Promluvte si s dalšími filmaři a produkčními profesionály ve vaší oblasti, abyste získali pocit převládající sazby.
Příklady kompenzačních přístupů (ilustrativní - skutečné sazby se liší):
* nízkorozpočtový krátký film (celkový rozpočet 5 000 $):
* obsazení: Odložená platba, malé stipendia (50-100 $/den pro hlavní herce), jídla, úvěr IMDB.
* posádka: Odložená platba, malé stipendia ($ 50-75 $/den pro klíčovou posádku), jídla, úvěr IMDB.
* Nezávislý celovečerní film (celkový rozpočet 500 000 $):
* obsazení: Minimum SAG-AFTRA (nebo mírně výše), odložená platba (se sdílením zisku), bydlení a cestování (pokud je to možné).
* posádka: Nízké denní sazby (150-300 $/den pro zkušenou posádku), odložená platba (se sdílením zisku), jídla.
* komerční natáčení (celkový rozpočet 100 000 $):
* obsazení: Vyjednané sazby (často výrazně vyšší než nezávislý film), poplatky za použití (za jak dlouho a kde bude reklama vysílána).
* posádka: Konkurenční denní sazby (300-500 $+/den pro zkušenou posádku), přesčasy.
klíčové s sebou:
* být realistický: Posoudit svůj rozpočet čestně a upřednostněte spravedlivé placení posádky.
* otevřeně komunikujte: Diskutujte o kompenzaci se svým obsazením a posádkou předem.
* Získejte to písemně: Vždy mají smlouvy, které jasně nastíní platební podmínky.
* budování vztahů: Zacházejte se svým týmem s úctou a oceňujte jejich příspěvky. Šťastná posádka pro vás půjde další míli.
* Proveďte svůj výzkum: Prozkoumejte průmyslové standardy pro vaši polohu a typ projektu.
Nalezení správné rovnováhy mezi dostupností a spravedlivou kompenzací je zásadní pro vytvoření úspěšné a etické produkce. Hodně štěstí!