Co je základním kamenem společnosti? Pokud by tuto otázku položil profesor ve velké posluchárně, jistě bychom slyšeli odpovědi jako „jeho produkty/služby“, „poslání“, „soubor základních hodnot“, „identita značky“ a seznam by mohl pokračovat. Co za tím vším ale ve skutečnosti stojí? Lidi, samozřejmě.
Když společnosti prohlašují, že jejich hlavní hnací silou jsou lidé, kteří tam pracují, nesnaží se být vágní a hypotetičtí – toto tvrzení je zcela doslovné. Ukazuje, jak velkou roli hraje nábor při shromažďování silného týmu, který posouvá podnikání kupředu.
Efektivní nábor vyžaduje efektivní metody. A jedním z osvědčených postupů pro najímání nových zaměstnanců je použití náborového videa. Podle zásady „Ukaž, neříkej“ náborová (nebo náborová) videa plní stejný úkol jako popisy práce, ale mnohem poutavějším způsobem.
Chcete-li zjistit, zda jsou náborová videa lepší alternativou k popisům práce, pojďme se podívat na statistiky:
- Podle výzkumu společnosti Monster , 80 % náborářů ujišťuje, že video pomohlo zvýšit objem žádostí.
- 65 % severoamerických zaměstnavatelů plánuje v roce 2020 investovat do video popisů práce.
- Zobrazení nabídek práce s videi je o 12 % více než příspěvky bez videa.
Zdroj informací:Monster
Tato čísla začnou dávat mnohem větší smysl, když vezmete v úvahu fakt, že videa jsou velmi poutavá, snadno se sledují a ještě snadněji se sdílejí. Videa jsou nejsdílenější formou online obsahu a mohou být nejrychlejším způsobem, jak rozšířit váš dosah.
Své video můžete zveřejnit na webech práce , vaše kariérní webová stránka, kanály sociálních médií a tak dále. Čím více budete své náborové video distribuovat, tím větší šanci máte, že oslovíte ty správné kandidáty.
Se vším, co bylo řečeno, se pojďme podívat na nejlepší náborová videa a jejich běžné typy, několik užitečných tipů a jak vytvořit náborové video online, aniž byste utráceli nadměrné množství času nebo peněz.
- 4 běžné typy náborových videí
- Tipy pro efektivní náborové video
- Jak vytvořit náborové video online
4 běžné typy náborových videí
V závislosti na potřebách a cílech společnosti se náborová videa mohou velmi lišit. Někteří jsou profesionální a konzervativní; jiné jsou veselejší, svéráznější nebo přímo veselé. Formáty videa se také mohou značně lišit. Níže jsou uvedeny některé z nejpopulárnějších typů náborových videí. Užijte si to!
-
Firemní kultura
Firemní kultura a příběh, ke kterému se lidé mohou připojit, jsou nejsilnějšími prodejními body každé organizace. Zabudované stavy 46 % uchazečů o zaměstnání souhlasí s tím, že kultura je velmi důležitá faktorem při výběru žádosti do společnosti. Kromě toho 15 % uchazečů o zaměstnání odmítlo nabídku od společnosti kvůli její kultuře.
Mít zdravou firemní kulturu to, co je jedinečné pro vaše podnikání, bude přínosem nejen pro růst vaší společnosti, ale také pomůže přilákat uchazeče o zaměstnání. Mnoho značek si to uvědomuje a proto se svá náborová videa soustředí na kulturu vstřícnosti a podpory jejich organizace.
Loutky Dropboxu odvádějí skvělou práci při uvádění diváka do jejich útulného, přátelského pracovního prostředí. A ne, Dropbox se nerozhodl použít loutky, protože jsou roztomilejší než lidé. Tento nekonvenční přístup k náborovým videím má sdílet pohodového a kreativního ducha společnosti.
-
Výhody a výhody
Pojďme oslovit slona v místnosti – má vaše společnost občerstvení zdarma? Pokud ano, měli byste to zmínit ve svém videu. Nikdo nemůže říct ne bezplatnému jídlu, že?
Většina moderních společností nabízí zaměstnancům víceméně stejné benefity. Pokud nemáte výjimečnou nabídku, kterou uchazeči o práci jinde nenajdou, bude pro vás výzvou prosadit se mezi konkurencí.
Nábor videí může být skvělý způsob, jak srovnat šance ve váš prospěch. Umožňují vám sdílet výhody práce ve vaší společnosti kreativnějším způsobem. Místo toho, abyste uváděli „ping-pong“ pod firemními výhodami v popisu práce, ukažte klip, jak váš tým hraje hru a baví se.
HubSpot pěkně shrnuje své výhody a výhody v tomto krátkém videu. Všimněte si, jak video představuje skutečné zaměstnance společnosti. Místo vágního představování některých výhod zaměstnanci sdílejí své osobní zkušenosti, díky čemuž je video mnohem příbuznější.
-
Prohlídka kanceláře
Pracovní prostor ovlivňuje nejen produktivitu zaměstnanců, ale také šance, že si uchazeči vyberou vaši společnost před jinou. Vaši noví zaměstnanci budou trávit spoustu času ve vaší kanceláři, takže je přirozené, že by chtěli vidět, jak to vypadá, než se rozhodnou, zda se ucházet nebo ne.
Prohlídky kanceláře jsou super zábavné a vypovídají hodně o prostředí a kultuře společnosti. Otevřený pracovní prostor bez stěn kóje naznačuje, že si společnost cení důvěry a transparentnosti, zatímco barevná kancelář se sedacími vaky a stolními hrami představuje kreativitu.
Udělejte si tedy pořádek ve své kanceláři a vyberte si ty nejlepší úhly pro natáčení. Prohlídka kanceláře vám může pomoci přilákat podobně smýšlející talenty.
I když se nejedná o obecnou prohlídku kanceláře, stále nám poskytuje pohled na to, jak kancelář Fiverr vypadá. Toto krátké a vtipné video odvádí od tradiční cesty náborových videí, což je přesně to, co ho dělá tak zábavným.
-
Týmové aktivity
Teambuildingové aktivity jsou klíčem k silnému, zdravému a šťastnému týmu, ale jejich dopad sahá daleko za to. Jen málo společností si uvědomuje, že teambuilding může být také přínosem pro získávání talentů.
Ať už jsou aktivity dle vašeho výběru hry, cvičení, výzvy nebo týmové výlety, zlidští vaši společnost a ukážou její zábavnější a hravější stránku. Teambuildingové aktivity navíc dokazují, že si vaše organizace váží svých zaměstnanců a jejich pohody. Kdo by nechtěl pracovat pro pečující společnost, kde jsou lidé šťastní a vážení?
Až příště vyrazíte na výlet nebo plánujete se svým týmem vzrušující akci, vezměte si s sebou fotoaparát. Ukažte svým ideálním kandidátům, o jakou zábavu přicházejí!
Tipy pro efektivní náborové video
Pro náborové video neexistují žádná pevná pravidla. Existuje však několik pokynů, které vám pomohou zvýšit dopad a efektivitu vašich videí . Pojďme prozkoumat několik z nich.
Keep It Short
Chcete-li eliminovat riziko nudy vašich diváků, je nejlepší držet náborová videa co nejkratší. Není stanoven časový limit, ale optimální délka je 1-2 minuty. Ukažte, co je nejdůležitější, a uložte si podrobnosti pro pracovní pohovor.
Pamatujte, že vaše video musí zaujmout. A vzhledem k krátké době pozornosti U průměrného člověka je udržet publikum zapojené déle než minutu nebo dvě neuvěřitelně náročné. Stručná a informativní videa navíc ukazují, že respektujete čas svého diváka.
Uveďte zaměstnance
Lidé si důvěřují více než značkám. Zařazení zaměstnanců do náborového videa může dělat zázraky při navazování pevnějšího spojení s lidmi, kteří ho sledují.
Dejte pozornost svým současným zaměstnancům a povzbuďte je, aby sdíleli své jedinečné cesty ve vaší společnosti. Skutečné příběhy z vašeho týmu osvětlí kulturu vaší organizace, to, co se očekává od zaměstnanců, co je skutečně příjemné na práci pro společnost atd.
Posudky zaměstnanců tvoří velkou část většiny náborových videí z jednoho prostého důvodu – fungují (bez slovní hříčky).
Dbejte na kvalitu videa
Náborové video v podstatě reprezentuje a propaguje společnost. Vaše náborové video může být velmi dobře první interakcí uchazeče o zaměstnání s vaší firmou. A je všeobecně známo, že první dojem trvá.
Kvalita vašeho videoobsahu o vás jako o společnosti hodně vypovídá. Pokud je rozlišení videa hrozné, zanedbáváte osvětlení, chvěje se kamera atd., vaše video zanechá pouze dojem neprofesionality. Ujistěte se, že jste udělali to nejlepší, co umíte, a prokažte svůj závazek ke kvalitě.
Mějte na paměti svého ideálního kandidáta
Jaké lidi byste chtěli svým videem oslovit? Jaké hodnoty, zkušenosti a kariérní aspirace by měli? Vždy si uchovejte osobu kandidáta a nasměrujte své náborové video na ně.
Zdroj:Beamery
Je důležité, abyste byli čestní při zastupování vaší společnosti. Je naprosto v pořádku vykreslit své silné stránky v náborových videích. Vyvarujte se však šíření příliš přehnaných nebo zavádějících informací. Koneckonců, cílem náborových videí je přilákat profesionály, kteří se perfektně hodí pro vaši firmu. A jediný způsob, jak toho dosáhnout, je přesný popis vaší společnosti.
Jak vytvořit náborové video online
Pokud vám váš čas a rozpočet umožňují spolupracovat s profesionálními videoprodukčními agenturami na vytvoření náborového videa, jděte do toho. Ale pokud to není cesta, kterou byste se chtěli vydat, je tu pro vás stejně účinná možnost – tvůrci online videa.
S tolika nástroji pro tvorbu videí, které máte k dispozici, můžete vytvořit vysoce kvalitní náborové video online, což ušetří spoustu času, peněz a energie. Renderforest navrhl upravitelné šablony videí, které vám pomohou vytvářet profesionální videa, aniž byste opustili prohlížeč.
Chcete-li vytvořit náborové video, vše, co musíte udělat, je procházet náš katalog šablon najít ten, který se vám líbí, a přizpůsobit ho svému obsahu. Pomocí vyhledávacího pole můžete také vyhledat „oznámení o práci“, „představení společnosti“ nebo podobné klíčové fráze, abyste našli šablony tematických videí.
Jakmile si vyberete šablonu, začněte ji upravovat pro vaši společnost. Všechny držáky textu, videa a obrázků lze upravovat a můžete přidat, odebrat nebo nahradit jakoukoli scénu, kterou chcete. Po dokončení exportujte video v požadované kvalitě.
Shrnutí
Získání správných talentů může vyžadovat více než jen zveřejňovat jednoduché popisy práce. Vaše náborová strategie možná potřebuje trochu vypilovat, aby na dnešním konkurenčním trhu prosperovala, a náborová videa jsou pro to ideální. Videa získávají více sdílení než jakákoli jiná forma obsahu, takže je mnohem snazší šířit vaši zprávu.
Náborová videa se mohou značně lišit. Někteří se rozhodnou zaměřit se na firemní kulturu; jiní předvádějí firemní benefity, kancelářské prostory a tak dále. Ať už se rozhodnete pro jakýkoli typ, snažte se, aby vaše video bylo krátké a výstižné. Můžete také představit zaměstnance a požádat je, aby sdíleli své osobní zkušenosti s vaší společností.
Jste připraveni vytvořit své náborové video online? Vyberte si šablonu a bez námahy ji přizpůsobte svému podnikání.