1. Faktory ovlivňující sazby platů:
* rozpočet: To je ten velký. Váš rozpočet zásadně diktuje, co si můžete dovolit. Být realistický.
* Typ projektu:
* Studentský film: Často se spoléhá na dobrovolnickou práci nebo velmi minimální stipendia. Někdy to studenti udělají za úvěr na kurz.
* Nezávislý krátký film: Podobně jako studentské filmy, často nízké nebo žádné odměny. Může nabídnout odloženou platbu.
* nízkorozpočtové celovečerní film: Obvykle platí *něco *, i když je pod tržní sazbou.
* komerční projekt: By měl platit profesionální sazby.
* Union vs. Non-UNION: Projekty Unie stanovily minima, na které * musíte * dodržovat.
* Zkušenosti a dovednost posádky: Zkušení odborníci budou ovládat vyšší sazby než takové, kteří právě začínají.
* Umístění: Životní náklady se divoce liší. LA a NYC mají vyšší očekávání než venkovské oblasti.
* Role: Různé role mají odlišnou očekávanou odměnu. Ředitelé, kameramanci a vedoucí herci obecně vyrábějí více než PAS nebo doplňky.
* časový závazek: Jediný den práce versus vícetýdenní natáčení zjevně ovlivňuje výplatu.
* vyjednávání: Někteří jednotlivci mohou být ochotni pracovat méně, pokud jsou pro projekt nadšení nebo považují za dobrou příležitost.
2. Obecné přístupy k kompenzaci:
* bez odplaty (dobrovolníka/odložená platba): Běžné ve studentských filmech a některých nezávislých šortkách.
* Pros: Umožňuje vám natočit film s omezenými zdroji.
* nevýhody: Může být obtížné přilákat zkušené talenty. Vyžaduje jasnou komunikaci a transparentnost. * Musí* nabídnout významné nepeněžní výhody.
* stipendia: Malé, pevné množství na pokrytí výdajů (např. Plyn, jídlo).
* Pros: Demonstruje dobrou vůli a pokrývá základní náklady.
* nevýhody: Nemusí stačit k přilákání zkušených profesionálů.
* denně/týdenní sazby: Standard pro profesionální film a televizi.
* Pros: Přitahuje zkušené talenty. Poskytuje spravedlivou kompenzaci za práci.
* nevýhody: Drahý. Vyžaduje pečlivé rozpočtování.
* procento zisků (back-end): Slib zaplatit procento z jakýchkoli zisků, které film generuje.
* Pros: Snižuje předem.
* nevýhody: Filmy zřídka dosahují zisků. Lze považovat za nespolehlivé. Vyžaduje velmi jasnou právní dohodu. Často kombinované s * některými * počáteční platby.
* vtud kompenzace: Poskytování služeb nebo zboží namísto hotovosti (např. Jídla, ubytování, půjčovna vybavení).
* Pros: Snižuje peněžní výdaje.
* nevýhody: Může být obtížné spravedlivě ocenit. Nemusí být to, co lidé potřebují.
3. Klíčové úvahy pro projekty s nízkým/bez odplaty:
* Transparentnost: Buďte předem o omezeném rozpočtu od samého začátku. Neužívejte to.
* jasné dohody: I bez odměny, mít písemnou dohodu, která naznačuje rozsah práce, odpovědnosti a jakékoli sliby (např. Kredit na obrazovku, jídlo, přeprava).
* jídla: Poskytněte dobrá a výživná jídla. To je *nezbytné *, není to volitelné.
* Transport: Pomozte s náklady na dopravu nebo zajistěte přepravu, pokud je to možné.
* kredit: Zajistěte, aby každý obdržel správný kredit na obrazovce.
* budování zkušeností/portfolia: Nabídněte příležitost získat cenné zkušenosti a záběry pro jejich navijáky/portfolia.
* Profesionalita: Spusťte sadu profesionálně, dokonce s nízkým rozpočtem. Respektujte čas a úsilí každého.
* dobrá komunikace: Informujte všechny o pokroku projektu a jakýchkoli změnách.
* možnosti sítě: Nabízejte příležitosti pro spojení s dalšími filmaři a profesionály v oboru.
* Zábavný a odměňující zážitek: Vytvořte pozitivní a kolaborativní prostředí.
4. Výzkum tržních sazeb:
* průmyslové organizace: Organizace jako producentský Guild of America (PGA), Director Guild of America (DGA) a Screen Actors Guild (SAG-AFTRA) mají pro své členy sazby karty a pokyny. I když najímáte členy odboru, mohou poskytnout obecný měřítko.
* online zdroje:
* Glassdoor: Poskytuje informace o platech pro různé filmové a televizní role, i když se přesnost může lišit.
* placary.com: Podobně jako Glassdoor, ale často se zaměřuje na firemní práce.
* opravdu: Poskytování pracovních míst často zahrnuje platové rozsahy.
* Networking: Promluvte si s dalšími filmaři ve vaší oblasti. Zeptejte se na typické sazby pro různé role.
* filmové provize: Vaše místní filmová provize může mít zdroje nebo informace o místních platových sazbách.
5. Právní úvahy:
* Zákony o minimální mzdě: I když to nazýváte „stipendium“, ujistěte se, že neporušuje zákony o minimální mzdě, pokud jednotlivec v podstatě pracuje na práci. Zkontrolujte svůj stav/místní zákony.
* Pojištění kompenzace pracovníka: Možná budete muset nést pojištění odměňování pracovníků, dokonce i pro neplacené dobrovolníky. To vás chrání, pokud je někdo zraněn na scéně.
* Smluvní dohody: Jak je uvedeno výše, * vždy * mají písemnou dohodu, která naznačuje podmínky zaměstnání, i když je nezaplacená.
6. Příklad scénáře (ilustrativní - ne definitivní):
* Studentský krátký film: Žádná platba, ale poskytovat jídla, pomoc při přepravě, úvěr na obrazovku a portfoliové záběry.
* Indie Feature Film (rozpočet 50 000 $):
* Vedoucí herci:100-500 $ za den (nebo malé procento zadního konce).
* Klíčová posádka (DP, editor, zvuk):100-300 $ za den.
* Ostatní posádka:50-150 $ za den.
* komerční projekt: Výzkumné průmyslové standardní sazby pro každou roli a podle toho vyjednávají.
Důležitá závěrečná rada:
* buďte respektujte: Oceňujte čas a příspěvek každého.
* Nevyužívejte: Jen proto, že můžete *přimět někoho, aby pracoval zdarma, neznamená to, že byste měli *.
* rozpočet realisticky: Nepodceňujte náklady na práci.
* upřednostněte spravedlivé ošetření: Pozitivní a obohacující zkušenost může být stejně důležitá jako finanční kompenzace.
* Získejte právní radu: Konzultujte s zábavním právníkem, abyste zajistili, že jste v souladu se všemi platnými zákony a předpisy.
Zjištění platových sazeb je vyvážející akt mezi vaším rozpočtem, dovednostmi a zkušenostmi, které potřebujete, a vaše etické závazky. Hodně štěstí!